1. Burapha University Research Information

Search


Current filters:



Start a new search
Add filters:

Use filters to refine the search results.

 | 
ผลลัพธ์ 1-6 จากทั้งหมด 6
  • ก่อนหน้า
  • 1
  • ถัดไป
จำนวนรายการที่ค้นพบ:
วันที่เผยแพร่ชื่อเรื่องผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน
2551การศึกษาความคาดหวังในงานอาชีพกับความผูกพันต่อโรงงานของพนักงานปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรีวรนารถ แสงมณี; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; วรนาถ โกสุม; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2555ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดชัยภูมิวสุธร ตันวัฒนกุล; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; ณฐพร ชัยพรมเขียว; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์.
2552ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานรายวันในธุรกิจรับจัดโต๊ะจีนในจังหวัดจันทบุรี-; ภานิตา โพธิ์แก้ว; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2552ความผูกพันต่อองค์กรและความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา : พนักงานแผนกผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลของสถานออกกำลังกายแห่งหนึ่ง-; ศรัณย์ ชูอาตม์,2524; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2552ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรกรณีศึกษา : ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ในเขตตลิ่งชันและเขตบางแค กรุงเทพมหานคร-; ภัทราลี บุตรวงศ์; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2552ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานต้อนรับโรงแรมในจังหวัดภูเก็ตสมโภชน์ อเนกสุข; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; วาสนา คินิมาน; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.

Discover