ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของคนงานก่อสร้างในบริษัทก่อสร้างที่พักอาศัยในกรุงเทพมหานคร

พัชร์สิริณทร์ ผ่องแผ้ว

กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6662

ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม

ฟิลด์ DC	ค่า	ภาษา
dc.contributor.advisor	ปรีณา มีประดิษฐ์
dc.contributor.advisor	ศรีรัตน์ ล้อมพงศ์
dc.contributor.author	พัชร์สิริณทร์ ผ่องแผ้ว
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะสาธารณสุขศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-05-12T03:14:57Z
dc.date.available	2023-05-12T03:14:57Z
dc.date.issued	2561
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6662
dc.description	วิทยานิพนธ์ (วท.ม.) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561
dc.description.abstract	งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยต่าง ๆ ได้แก่ ข้อมูลด้านบุคคล ภาระงาน การได้รับการตอบแทนจากองค์กรและการสนับสนุนทางสังคมกับการคงอยู่ในงานของคนงานก่อสร้างในบริษัทก่อสร้างที่พักอาศัยในกรุงเทพมหานคร จำนวนตัวอย่างทั้งหมดในการศึกษามี 182 คน มีการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง โดยใช้แบบสอบถามผลการศึกษาพบว่า ส่วนใหญ่เป็นพนักงานชาย ร้อยละ 57.1 อายุเฉลี่ย 29.9 ปี ร้อยละ 60.4 มีสถานภาพสมรส ร้อยละ 39.0 จบการศึกษาระดับประถมศึกษา ร้อยละ 57.2 มีรายได้อยู่ที่ 10,001-20,000 บาท ต่อเดือน ร้อยละ 53.3 อยู่แผนกงานโครงสร้าง ร้อยละ 53.3 ทำงานในตำแหน่งปัจจุบันมา 1-5 ปี การจัดการด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านความปลอดภัย การได้รับการตอบแทนจากองค์กร การสนับสนุนทางสังคมและการคงอยู่ในงานอยู่ในระดับมากทั้งหมด ร้อยละ 91.2 , ร้อยละ 96.7, ร้อยละ 98.9 และร้อยละ 58.8 ตามลำดับ และเมื่อหาความสัมพันธ์ทางสถิติที่ระดับ 0.05 พบว่า สถานภาพ จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน การจัดการด้านสภาพแวดล้อมด้านความปลอดภัย การได้รับการตอบแทนจากองค์กรและการสนับสนุนทางสังคมกับการคงอยู่ในงานมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (p = 0.041; r = 0.176, p = 0.017; r = 0.247, p =0.001 ; r = 0.562, p< 0.001; และ r = 0.645, p < 0.001 ตามลำดับ) ดังนั้นจากผลการศึกษานี้สามารถนำไปใช้ประโยชน์เป็นข้อมูลสำหรับการบริหารจัดการ เพื่อให้เกิดการคงอยู่ในงานของคนงานก่อสร้างได้
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	คนงานก่อสร้าง
dc.subject	คนงานก่อสร้าง -- ไทย -- กรุงเทพฯ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
dc.title	ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของคนงานก่อสร้างในบริษัทก่อสร้างที่พักอาศัยในกรุงเทพมหานคร
dc.title.alternative	Fctors relted to job retention mong the construction workers in building construction compny in bngkok
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	This research was a cross sectional study which aimed to study factors related to job retention among the construction workers in a building construction company in the Bangkok Metropolitan region. 182 participants were recruited. All data were collected by questionnaire administration. Most workers were men (57.1%), with a mean age of 29.9 years old. Most were married (60.4%) and received primary education (39.0%). Most had average monthly income around 10,001-20,000 Baht (57.2%) and worked in construction section (53.3%). 53.3% of the participants had worked in their current position for 1-5 years. We found that safety management, reward/compensation, social support and job retention were rate at high level 91.2%, 96.7%, 98.9% and 58.8%, respectively. Statistically, marital status, daily working duration, safety management, reward/compensation and social support were related significantly to job retention (p = 0.041; r = 0.176, p = 0.017; r = 0.247, p =0.001; r = 0.562, p < 0.001; and r = 0.645, p < 0.001, respectively). Therefore, the author suggests that the results of this study are useful to manage for the construction workers’s job retention.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
dc.degree.name	วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:	วิทยานิพนธ์ (Theses)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:

แฟ้ม	รายละเอียด	ขนาด	รูปแบบ
Fulltext.pdf		1.3 MB	Adobe PDF	ดู/เปิด

แสดงระเบียนรายการแบบย่อ

รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น