กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4084ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ดวงเดือน แซ่ตัง | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-23T06:15:28Z | |
| dc.date.available | 2021-05-23T06:15:28Z | |
| dc.date.issued | 2563 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4084 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเป็นคนดีน่าเชื่อถือของหัวหน้าสถานศึกษา กลุ่มตัวอย่างเป็นครูผู้สอนในระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในประเทศไทย จำนวน 649 คน ใช้การสุ่มแบบหลายขั้นตอน (multi-stage random sampling) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบ stepwise ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้ความยุติธรรม การได้รับการสนับสนุนทางสังคม ความไว้วางใจในหัวหน้า ความสอดคล้องกันระหว่างค่านิยมของหัวหน้าและลูกน้อง ภาวะผู้นำแบบมุ่งพัฒนา และการรับรู้ความปลอดภัยของกลุ่มสามารถร่วมกันทำนายพฤติกรรมความเป็นคนดีน่าเชื่อถือของหัวหน้าสถานศึกษาได้ร้อยละ 78 โดยการรับรู้ความยุติธรรมเป็นตัวทำนายที่สำคัญที่สุด รองลงมา คือ การได้รับการสนับสนุนทางสังคม และความไว้วางใจในหัวหน้า นอกจากนี้ยังได้มีการเสนอแนะการนำผลการวิจัยไปประยุกต์ใช้และการทำวิจัยในอนาคต | th_TH |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.subject | ผู้บริหารโรงเรียน | th_TH |
| dc.subject | ความไว้วางใจ | th_TH |
| dc.subject | ภาวะผู้นำ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นคนดีน่าเชื่อถือของหัวหน้าสถานศึกษา | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors affecting managerial trustworthy behavior in schools | en |
| dc.type | Article | th_TH |
| dc.issue | 3 | th_TH |
| dc.volume | 28 | th_TH |
| dc.year | 2563 | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The present study aimed to examine the factors affecting managerial trustworthy behavior. The participants consisted of 649 primary and secondary school teachers in Thailand. Multi-stage random sampling was used to draw a sample. Stepwise multiple regression analysis was performed between managerial trustworthy behavior as a dependent variable and transformational leadership, trust, trust propensity, perceived organizational justice, team psychological safety, value congruence, and social support as independent variables. The results indicated that altogether 78% of the variability in managerial trustworthy behavior was predicted by transformational leadership, trust, perceived organizational justice, team psychological safety, value congruence, and social support. However, perceived organizational justice, social support and trust, respectively made the most contribution to predicting managerial trustworthy behavior. Implications and future research are also discussed." | en |
| dc.journal | วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ | th_TH |
| dc.page | 67-91. | th_TH |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | บทความวิชาการ (Journal Articles) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| huso28n3p67-91.pdf | 677.07 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น