1. Burapha University Research Information

การเรียกดู ตาม ผู้แต่ง มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.

ข้ามไปยัง: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
ก ข ฃ ค ฅ ฆ ง จ ฉ ช ซ ฌ ญ ฎ ฏ ฐ ฑ ฒ ณ ด ต ถ ท ธ น บ ป ผ ฝ พ ฟ ภ ม ย ร ฤ ล ฦ ว ศ ษ ส ห ฬ อ ฮ
หรือใส่อักษรขึ้นต้นของชื่อผู้แต่ง:  
แสดงผลลัพธ์ 143 ถึง 162 จากทั้งหมด 169 < ก่อนหน้า   ถัดไป >
วันที่เผยแพร่ชื่อเรื่องผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน
2551วัฒนธรรมการทำงานของพนักงานลาวในบริษัทร่วมทุน : กรณีศึกษา บริษัทเบียร์ลาว จำกัด-; สายคำ พงษ์สวัสดิ์; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วัฒนธรรมการทำงานของพนักงานไทยในบริษัทญี่ปุ่นที่ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ กรณีศึกษา : บริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี-; ศิริวัฒน์ ผู้มีศิล,2509; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good Practices) : กรณีศึกษากระบวนการที่สร้างคุณค่าให้ลูกค้าโดยการบริหารความเสี่ยงโรงพยาบาลเมืองฉะเชิงเทรา-; กัลยวัญญ์ ศิริปุณย์,2498; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good practices) : กรณีศึกษาการนำองค์กรของบริษัท สยามโตโยต้าอุตสาหกรรม จำกัด-; บัณฑิต พงศ์พิริยะกาญจน์; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good practices) : กรณีศึกษาการพัฒนาบุคลากร บริษัท ยูเนี่ยนเทคโนโลยี จำกัด-; สุรชัย เที่ยงวิบูลย์วงศ์; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good practices) : กรณีศึกษาการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล-ด้านกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนบริษัทฮาลล่า ไคลเมท คอนโทรล (ประเทศไทย) จำกัด-; กมลทิพย์ บวรนิมิต; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good Practices) : กรณีศึกษาความผาสุกและความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท อัลลายแอนซ์ รีไฟน์นิ่ง จำกัด-; สุภาพร ประสานเกษม; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2551วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good Practices) : กรณีศึกษามุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์ด้านความผาสุก และความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ฮาลล่า ไคลเมท คอนโทรล (ประเทศไทย) จำกัด-; ณรงค์ หน่อสกูล; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good practices) : กรณีศึกษาระบบงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร บริษัท จอห์นสัน คอนโทรลส์ & ซัมมิท อินทีเรียส์ จำกัด-; วิยะดา แพรมณี; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2555ศักยภาพการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ : กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จ.ระยองกัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; ชมนาถ บุรารักษ์; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550ศักยภาพเพื่อนำไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ของผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมพลาสติกในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง-; ชีวพร เครือใจวัง; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2550ศักยภาพในการพัฒนาไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ของข้าราชการกรมชลประทานสำนักชลประทานที่ 11-; พิชญ์วารี ใจดี,2522; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2554ศิลปะในการนำหลักพุทธธรรมมาใช้พัฒนาทัศนคติบุคคลเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สู่สังคมโลกสุทธิพงษ์ สุวรรณสุข; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; วรภัทร์ ภู่เจริญ; อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม; นิธิกร ศาตากร, และอื่นๆ
2551สภาพความพร้อมในการเรียนรู้ผ่านระบบ E-Learning : กรณีศึกษา บริษัท ทีทีแอนด์ที จำกัด (มหาชน)สมหมาย แจ่มกระจ่าง; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; เด่นนภา สุขท่า,2518; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2559สมรรถนะด้านการบริหารของหัวหน้างานที่พึงประสงค์ตามทัศนคติของผู้บริหาร กรณีศึกษา บริษัทออกแบบและบรรจุหีบห่อชิ้นส่วนอะไหล่รถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรีกัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; ราเชนทร์ การดี; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2553สมรรถนะสำหรับผู้บริหารหลักสูตรบัณฑิตศึกษานานาชาติของมหาวิทยาลัยบูรพาในทศวรรษหน้า-; รัตนศิริ เข็มราช; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2557สาเหตุหนี้สินและแนวทางการแก้ไขปัญหาหนี้สินของพนักงานนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรีพรรัตน์ แสดงหาญ; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; กฤติมา สระทองคำ; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
2558องค์ประกอบความสุขในการทำงานของพนักงานของสถานประกอบการในอุตสาหกรรมการผลิตที่เป็นภาคีเครือข่ายขององค์กรแห่งความสุข เขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออกวรรณภา ลือกิตินันท์; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; อภิญญา อิงอาจ; อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม; วนศิลป์ แววรวีวงศ์, และอื่นๆ
2556อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อการธำรงรักษาบุคลากรในสถานประกอบการของนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรีพรรัตน์ แสดงหาญ; อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก; อภิญญา อิงอาจ; อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม; ขวัญชนก ปัญญารัตนะ, และอื่นๆ
2552อิทธิพลของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การต่อผลลัพธ์การทำงานของบุคลากรในองค์การเสมือนจริง-; ประสิทธิพร เก่งทอง; มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
แสดงผลลัพธ์ 143 ถึง 162 จากทั้งหมด 169 < ก่อนหน้า   ถัดไป >