dc.contributor.advisor |
พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต |
|
dc.contributor.advisor |
ชิตพล ชัยมะดัน |
|
dc.contributor.author |
ประภัสสร เจริญนาม |
|
dc.contributor.other |
มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ |
|
dc.date.accessioned |
2023-09-18T07:09:20Z |
|
dc.date.available |
2023-09-18T07:09:20Z |
|
dc.date.issued |
2561 |
|
dc.identifier.uri |
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/9664 |
|
dc.description |
ดุษฎีนิพนธ์ (ปร.ด.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561 |
|
dc.description.abstract |
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาระดับประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 2) เปรียบเทียบประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชน ตามที่เป็นจริงและที่คาดหวัง 3) ตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 4) ศึกษา น้ำหนักของอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อมและอิทธิพลรวมของปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย จำนวน 200 คน ใช้สถิติ Path analysis ในการตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบกับข้อมูลเชิงประจักษ์และน้ำหนักของอิทธิพล ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 อยู่ในระดับดีมาก 2. ประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 ที่คาดหวังกับที่เป็นจริงแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3. ผลการตรวจสอบความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ จากเกณฑ์ดัชนีที่ใช้ทดสอบ ความสอดคล้องกลมกลืนของรูปแบบที่พัฒนาขึ้น มีระดับความสอดคล้องกลมกลืน ผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดทุกดัชนี สรุปได้ว่า รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานที่พัฒนาขึ้น มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 4. ภาวะผู้นำของผู้บริหาร ขวัญกำลังใจของบุคลากร การมีส่วนร่วมของบุคลากร บรรยากาศองค์กร และเทคโนโลยีสารสนเทศ มีอิทธิพลทางตรง และอิทธิพลรวมต่อประสิทธิผล การดำเนินงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และภาวะผู้นำของผู้บริหาร มีอิทธิพลทางอ้อม โดยส่งผ่านขวัญกำลังใจของบุคลากร |
|
dc.language.iso |
th |
|
dc.publisher |
วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา |
|
dc.rights |
มหาวิทยาลัยบูรพา |
|
dc.subject |
มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ |
|
dc.subject |
โรงพยาบาลชุมชน -- การบริหาร |
|
dc.subject |
วิทยานิพนธ์ปริญญาเอก |
|
dc.title |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 |
|
dc.title.alternative |
Fctors ffecting the opertionl effectiveness of community hospitl in the regionl service provider 3-6 |
|
dc.type |
วิทยานิพนธ์/ Thesis |
|
dc.description.abstractalternative |
The objectives of this study were to 1) study the level of the operational effectiveness
of community hospital in regional service provider 3-6, 2) compare the actual and expected
operational effectiveness of community hospital, 3) test the consistency of the developed model
for causal relationship between factors affecting the operational effectiveness with the empirical
data, and 4) explore the direct, indirect and total influences of causal factors affecting the
operational effectiveness. There were 200 participants used as a sample group. A path analysis
model was administered to test the consistency of the developed model for causal relationship
between factors affecting the operational effectiveness with the empirical data and to explore the
direct, indirect and total effects on the operational effectiveness. The results of the study were as
follows:
1. The operational effectiveness of community hospital in regional service provider
3-6 was at a very good level.
2. There were statistical significant differences in the level of expected and actual
operational effectiveness of community hospital at a significant level of 0.01
3. Results of consistent with the empirical data. From the index criteria used to test the
consistency of the developed model. A consistent level up to standardized. Conclusions the model
for causal relationship was consistent with the empirical data.
4. Administrators’ leadership, personnel’s morale, personnel’s participation,
organizational atmosphere, and information technology had a direct and total direct effects on the
operational effectiveness at a significant level of .01. It was found that the administrators’
leadership had indirect effects on operational effectiveness by their passing personnel’s morale. |
|
dc.degree.level |
ปริญญาเอก |
|
dc.degree.discipline |
รัฐประศาสนศาสตร์ |
|
dc.degree.name |
ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต |
|
dc.degree.grantor |
มหาวิทยาลัยบูรพา |
|