ความสัมพันธ์ระหว่างความยึดมั่นผูกพันองค์กรกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดชลบุรี

กาญจนา อาจศึก

dc.contributor.advisor	ศรีรัตน์ ล้อมพงศ์
dc.contributor.author	กาญจนา อาจศึก
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะสาธารณสุขศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-06-06T04:25:34Z
dc.date.available	2023-06-06T04:25:34Z
dc.date.issued	2561
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8820
dc.description	งานนิพนธ์ (ส.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561
dc.description.abstract	เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลต้องรับผิดชอบสูง ทำงานหนัก มีภาระงานหลากหลาย และต้องปฏิบัติงานในชุมชน ทำให้มีการลาออกไปทำงานที่อื่น ดังนั้น การศึกษานี้จึงต้องการค้นหาความสัมพันธ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่ 210 คนของโรงพาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดชลบุรี ข้อมูลเก็บด้วยการส่งแบบสอบถามผ่านทางเครือข่ายสังคมออนไลน์ และวิเคราะห์ด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า เจ้าหน้าที่ส่วนมากเป็นผู้หญิง (77.1%) มีอายุเฉลี่ย 33.6+-8.5 ปี ส่วนมาก จบการศึกษาสูงสุดระดับปริญญาตรีและสูงกว่า (80.5%) เป็นนักวิชาการสาธารณสุข (50.5%) เป็นข้าราชการ (66.2%) ที่เหลือเป็นพนักงาน และลูกจ้าง มีอายุงานเฉลี่ย 9.6+-8.4 ปี มีคะแนนเฉลี่ยความยึดมั่นผูกพันต่อรพ.สต.โดยรวมคิดเป็น ร้อยละ 72.4 ของคะแนนเต็ม มีคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมคิดเป็นร้อยละ 75.1 ของคะแนนเต็ม คะแนนของความยึดมั่นผูกพันกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่สัมพันธ์กันเชิงบวก ให้สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน .649 (p<.001) ดังนั้น ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องทุกระดับจึงควรสนับสนุนกิจกรรมส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อให้เกิดความรัก ภาคภูมิใจ รู้สึกเป็นเจ้าของ รพ.สต. มากยิ่งขึ้น
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.subject	เจ้าหน้าที่โรงพยาบาล
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างความยึดมั่นผูกพันองค์กรกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	A reltionship between orgniztionl commitment nd qulity of work life mong stffs of helth promoting tmbon hospitl, chonburi province
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The staffs of health promoting Tambon hospital is responsible for the heavy workload, many functional roles and worked in the community. They were to make a resignation to work elsewhere. Therefore, this study was to find the correlation between organizational commitment and quality of work life in the work among staffs of health promoting Tambon hospital. The sample was consisted of 210 staffs from health promoting tambon hospital in Chonburi province. Data were collected by submitting surveys via social networks and analyzed by percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficient. The results of this study were shown that the staffs were most of the female (77.1%), an average age of 33.6+-8.5 years, a bachelor’s degree and above (80.5%). Public health officials (50.5%) were civil servants (66.2%). And the rest were employees and employees. The average working age was 9.6+-8.4 years. There was an average overall Commitment score 72.4% of the total score and an average overall quality of life in the work score 75.1% of the total score. The correlation of commitment score and quality of life in work score relted significantly, given .649 Pearson’s product moment correlation coefficient. (<.001). So, administrators at all levels should support the commitment to staffs to pride and ownership in HPTH.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	สาธารณสุขศาสตร์
dc.degree.name	สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา