ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือจังหวัดชลบุรี

นิลวัฒน์ แสงสว่าง

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	กาญจนา บุญยัง
dc.contributor.author	นิลวัฒน์ แสงสว่าง
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-06-06T04:21:10Z
dc.date.available	2023-06-06T04:21:10Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8768
dc.description	งานนิพนธ์ (ปร.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงปริมาณมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของแรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือ จังหวัดชลบุรี 2) ศึกษาการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือจังหวัดชลบุรีและ 3) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือจังหวัดชลบุรี ผู้วิจัยเก็บข้อมูลจากแรงงานต่างชาติที่ทำงานในตลาดลานโพธิ์นาเกลือ จังหวัดชลบุรี จำนวนทั้งสิ้น 123 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน คือ ไคสแควร์ (Chi-square test) ผลการศึกษาพบว่า 1) แรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือ จังหวัดชลบุรีมีความพึงพอใจในการทำงานทั้งในภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก 2) แรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือจังหวัดชลบุรีในระยะ 1 เดือนข้างหน้า ยังไม่คิดเปลี่ยนงานต้องการทำงานที่เดิม คิดเป็นร้อยละ 93.50 และมีความคิดจะเปลี่ยนงาน/ ลาออก คิดเป็นร้อยละ6.50 โดยมีสาเหตุมาจาก ครอบครัวคิดเป็นร้อยละ 50.00 และ 3) ผลการทดสอบความสัมพันธ์พบว่า เพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา สถานภาพของแรงงานต่างชาติและประเภทของร้านที่แรงงานต่างชาติทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนงาน ขณะที่อายุการทำงานที่ปัจจุบันและความพึงพอใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือ จังหวัดชลบุรีอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.subject	แรงงานต่างด้าว -- ชลบุรี
dc.subject	แรงงานต่างด้าว -- ความพอใจในการทำงาน
dc.title	ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างชาติในตลาดลานโพธิ์นาเกลือจังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	Fctors relted to job turnover of the foreign workers in ln pho nklu mrket, chonburi province
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	This research is quantitative research aimed at; 1) Studying the job satisfaction of foreign workers in Lan Pho market, Chonburi; 2) studying job changes of foreign workers in Lan Pho market and; 3) studying factors related to job change of foreign workers in Lan Pho market, Chonburi province. The researcher collected data from foreign workers working in Lan Pho market, Naklua, Chonburi province. A total of 123 questionnaires were administered. The statistics used in the analysis were percentage, mean and standard deviation. The Chi square test was used to statistically used to test the hypothesis. The study found that; 1) Foreign workers in Lan Pho market were satisfied with their jobs overall as well as within themselves individually; 2) 93.50% of foreign workers in Lan Pho market, Naklua, Chonburi did not want to change jobs within the first month, whereas 6.50% were thought about changing their jobs or resigned, with 50% of the 6.50% being caused by family related situations and; 3) the test results show that sex, age, nationality, religion, foreign worker status and the type of shop where foreign workers work has no relation to job change. The current working age and job satisfaction are correlated with job displacement of foreign workers in Lan Pho market being statistically significant at .05
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา