ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน

ทศพร วงษ์สวรรค์

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	เทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ
dc.contributor.advisor	ชินรัตน์ สมสืบ
dc.contributor.author	ทศพร วงษ์สวรรค์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-06-06T04:14:44Z
dc.date.available	2023-06-06T04:14:44Z
dc.date.issued	2561
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/8705
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพัน ในการรับราชการของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการกรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน จำนวน 299 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และนำแบบสอบถามมาดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS ใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์พื้นฐานของประชากรที่เป็นตัวแปรอิสระ เพื่อใช้อธิบายด้ายค่าสถิติร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน One-Way ANOVA ในการเปรียบเทียบความแตกต่าง และการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับปัจจัยด้านลักษณะงานด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ อายุราชการไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการ ส่วนชั้นยศ และรายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการ ในขณะที่ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความรับผิดชอบ และการได้รับการยอมรับนับถือมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการของข้าราชการอย่างมีนัยสำคัญ สรุปโดยรวมระดับความผูกพันรายการรับราชการของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธินอยู่ในระดับมาก
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	ทหารอากาศ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารทั่วไป
dc.title	ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน
dc.title.alternative	The fctors of binding of officers in royl thi ir force security regiment, royl thi ri force security forces commnd
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	This research aims to the study the binding levels in both personnel relationship and serving in their officers career in Royal Thai Air Force Security Regiment, Royal Thai Air Force Security Forces Command. The sampled are 229 officers in this research. We have used questionnaires and then analyzed by SPSS which used description statistics. This has analyzed population basis as a free parameter to explain percentage, frequency distributions, means, standard deviations for binding to their organization. To compare relationship to organization with personnel relationship, we also used One-Way ANOVA to compare differences and study relationship of organization with dimensional work by Pearson's multi-relationship coefficient. The results of studying finds that personnel factors such as age, education, status and serving years are not relevant. The significant factors are rank levels and monthly income. There are also several factors such as career success, job characteristics, responsibilities and respect. In conclusion, the binding level of the officers is satisfy.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารทั่วไป
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา