ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา

ธนัญฉัตร เอี่ยมเพ็ชร์

dc.contributor.advisor	สถาพร พฤฑฒิกุล
dc.contributor.advisor	ภารดี อนันต์นาวี
dc.contributor.author	ธนัญฉัตร เอี่ยมเพ็ชร์
dc.contributor.other	คณะศึกษาศาสตร์. มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.date.accessioned	2023-05-12T06:13:07Z
dc.date.available	2023-05-12T06:13:07Z
dc.date.issued	2561
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/7905
dc.description	วิทยานิพนธ์ (กศ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2561
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การ แรงจูงใจ ในการปฏิบิติงาน กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรสายวิชาการ และบุคลากรสายสนับสนุนของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา จำนวน 125 คน เครื่องมือ ที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วน 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร วัฒนธรรมองค์การของบุคลากร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ อยู่ในระดับปานกลาง และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2. วัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลางและค่อนข้างสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. วัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านความต้องการความเจริญก้าวหน้า (X23) ด้านความต้องการด้านสัมพันธภาพ (X22) ด้านความต้องการในการดำรงชีวิต (X21) สามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา ได้ร้อยละ 71.30 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ดังสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบและคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ Y' = .831 + .328 (X23) + .261 (X22) + .169 (X21) Z' = .397 (Z23) + .347 (Z22) + .203 (Z21)
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.subject	แรงจูงใจในการทำงาน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
dc.subject	วัฒนธรรมองค์การ
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.title.alternative	The reltionship between orgniztionl culture nd job motivtion nd qulity of work life of personl in fculty of humnities nd socil sciencies burph university
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The objectives of this research were to study the relation of organizational culture, job motivation and quality of work life of the Faculty of Humaninities and Social Sciences staff, Burapha University. The research sample consisted of instructors and supporting officers at the Faculty of Humaninities and Social Sciences, Burapha University. The statistics employed for data analysis were mean, standard diviation, Pearson correlation analysis, Multiple regression analysis and Correlation coefficient of Pearson to find predicting variables and formulate predicting equation in organizational and culture by Stepwise multiple regression analysis The research results were as follows; 1. The quality of work life of the Faculty of Humaninities and Social Sciences staff was at moderate to high level. The level of organizational culture of the Faculty of Humaninities and Social Sciences staff was at moderate level. The job motivation of the Faculty of Humaninities and Social Sciences staff was at medium level. 2. Organizational culture and job motivation were positive related with quality of work life at the 0.01 level of significance. 3. Organizational culture and job motivation affected the quality of work life of the staff in each and whole aspects at high level at the 0.01 level of significance. 4. The job motivation variable can predict the quality of work life of the Faculty of Humaninities and Social Sciences staff, Burapha University at 71.30 percentages the predicting equation or predicting equations were; Y' = .831 + .328 (X23) + .261 (X22) + .169 (X21) Z' = .397 (Z23) + .347 (Z22) + .203 (Z21)
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารการศึกษา
dc.degree.name	กศ.ม.
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา