ความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี

Abstract

การวิจัยเรื่อง ความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและเปรียบเทียบระดับความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี โดยจำแนกตาม เพศ อายุ วุฒิการศึกษา ตำแหน่งงาน และ ประสบการณ์ในการทำงาน และประการสุดท้ายเพื่อศึกษาข้อเสนอแนะความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรีเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประมาณค่า 5 ระดับ เกี่ยวกับการพัฒนาตนเอง 4 ด้าน 1) ด้านการฝึกอบรม 2) ด้านเทคโนโลยี 3) ด้านคุณธรรมและจริยธรรม และ4) ด้านระบบพี่เลี้ยงกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยจำนวน 200 คน จากสูตรการคำนวณของยามาเน่ (Yamane, 1973) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานบริษัทมีต้องการพัฒนาตนเองอยู่ในระดับมาก จำแนกตามรายด้าน ด้านการฝึกอบรม ด้านเทคโนโลยี ด้านคุณธรรมและจริยธรรม อยู่ในระดับมากตามลำดับ และ ด้านระบบพี่เลี้ยงอยู่ในระดับปานกลาง ผลการเรียนเปรียบเทียบความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี โดยภาพรวมทั้ง 4 ด้าน จำแนกตาม เพศ พบว่า พนักงานเพศหญิงมีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าพนักงานที่มีอายุในกลุ่มอื่น วุฒิการศึกษา พบว่า พนักงานที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรี มีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าพนักงานที่มีวุฒิการศึกษากลุ่มอื่น ตำแหน่งงาน พบว่า พนักงานแผนกบุคคล มีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าพนักงานที่มีตำแหน่งงานในกลุ่มอื่น ประสบการณ์ในการทำงาน พบว่า พนักงานที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 6-10 ปี มีความต้องการในการพัฒนาตนเอง มากกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ในการทำงานในกลุ่มอื่น ผลการวิจัยข้อเสนอแนะความต้องการในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัท พบว่า ส่วนใหญ่ผู้ตอบแบบสอบถามเสนอเรื่องอยากฟังธรรมะจากพระอาจารย์