การรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับของพนักงานบริษัทคาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง

ธมนวรรณ จรรยาวงศ์สว่าง

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	กาญจนา บุญยัง
dc.contributor.author	ธมนวรรณ จรรยาวงศ์สว่าง
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-05-12T03:17:48Z
dc.date.available	2023-05-12T03:17:48Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6691
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับของพนักงานบริษัท คาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับ การศึกษาสูงสุด อายุการทำงาน ตำแหน่งงาน และ ฝ่ายงาน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัทคาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด จำนวน 256 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติ t-test, One-way ANOVA, Welch และ Brown-forsythe ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามบริษัท คาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 36-45 ปี ส่วนใหญ่มีการศึกษาสูงสุดที่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือ ปวช. มีอายุการทำงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป มีตำแหน่งงานที่ระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต และฝ่ายงานส่วนใหญ่เป็นฝ่ายผลิต ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับทั้ง 6 ด้าน ซึ่งได้แก่ สวัสดิการด้านเศรษฐกิจ สวัสดิการด้านสุขภาพสวัสดิการด้านความมั่นคง สวัสดิการด้านความปลอดภัย สวัสดิการด้านการศึกษา และสวัสดิการด้านนันทนาการ ในระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 96.50 ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าพนักงานที่มี อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด อายุการทำงาน ตำแหน่งงาน และ ฝ่ายงานที่แตกต่างกัน มีการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีเพศแตกต่างกัน มีการรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.subject	พนักงานบริษัท
dc.subject	สวัสดิการในโรงงาน
dc.title	การรับรู้สวัสดิการที่พึงได้รับของพนักงานบริษัทคาร์ดิแนลเฮลท์ 222 ประเทศไทย จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง
dc.title.alternative	Perception of welfre received by employees of crdinl helth 222 (thilnd) compny limited in mt city industril estte, ryong
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was to study and compare the perceived welfare of employees of Cardinal Health 222 Thailand Company Limited by gender, age, education level, duration of work, position and department. The sample group consisted of 256 employees of Cardinal Health 222 Thailand Company Limited. Statistics used for analysis of the data were frequency, percentage, means, standard deviation, tested hypothesis with t-test, One-way ANOVA, Welch and Brown-Forsythe. The research results of this study revealed that the respondents of Cardinal Heaith 222 (Thailand) Company limited were mostly female, aged between 36 to 45 years old. Most of them have the highest education at high school or vocational school, and have a duration of work of more than 10 years. The predominant position is at the operating level, and the most common department is production. The study indicated that most respondents perceived the welfare received in the 6 areas of economic, health, security and safety, education and recreation as at a very good level of 96.50 percent. The hypothesis test found that employee’s perceptions varied by age, highest education level, duration of work, position, and department. There were no significant differences in welfare perception. Employees with different genders revealed different welfare perceptions when the level of statistical significance was set at 0.05.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา