ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่

ฐปนัท วิเศษสุวรรณ

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	อุษณากร ทาวะรมย์
dc.contributor.advisor	อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
dc.contributor.author	ฐปนัท วิเศษสุวรรณ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-05-12T03:17:47Z
dc.date.available	2023-05-12T03:17:47Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6684
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)-- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ 2) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยศึกษาทั้งประชากรการวิจัย คือ พนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ จำนวน 167 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีค่า Cronbach’alpha ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน (α = 0.957) และด้านความผูกพันต่อองค์การ (α = 0.905) วิเคราะห์ข้อมูลสถิติด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยรวมอยู่ในระดับ สูง 2) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยรวมอยู่ในระดับ มาก 3) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่ พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยขนาดความสัมพันธ์อยู่ในระดับสูง (r = 0.76) และมีทิศทางบวก
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ตึกคอม จำกัด สำนักงานใหญ่
dc.title.alternative	Reltionship between qulity of work life nd orgniztonl commitment mong employees working for Tukcom Compny (Min office)
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was threefold. First, it aimed at examining a level of organizational commitment of the employees, working for Tukcom Company (main office). Also, this study intended to investigate a level of these employees’ quality of work life. The third purpose of this study was to determine the relationship between the level of quality of work life and organizational commitment among these employees. The population participating in this study was 167 employees, working for Tukcom Company (main office). The instrument used to collect the data was a questionnaire with the value of Cronbach’s Alpha in quality of work life at 0.957 and organizational commitment at 0.905. The statistical tests used to analyze the collected data included percentage, means, standard deviation, and the test of Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results of the study revealed that the quality of work life among the employees, working for Tukcom Company (main office) was at a high level. Also, the subjects expressed their organizational commitment at a high level. Finally, it was shown that there was a statistically significant relationship between the level of quality of work life and organizational commitment among the employees working for Tukcom Company (main office) at a significant level of .01. The relationship was high (r = 0.76) and positive.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา