คุณภาพชีวิตการทำงาน พฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร

สุนันท์ ลี้อิสสรพงษ์

dc.contributor.advisor	วรรณี เดียวอิศเรศ
dc.contributor.advisor	อารีรัตน์ ขำอยู่
dc.contributor.author	สุนันท์ ลี้อิสสรพงษ์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-05-12T03:01:41Z
dc.date.available	2023-05-12T03:01:41Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6521
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)-- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	ความยึดมั่นผูกพันพันต่อองค์การเป็นประเด็นสำคัญของแนวคิดการบริหารจัดการองค์การสมัยใหม่ เพราะความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การเป็นตัวชัวัดลักษณะความสัมพันธ์ขององค์การและบุคลากร ดังนั้นการวิจัยเชิงบรรยายและหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและพฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การตามการรับรู้ของพยาบาลวชิาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานครกลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร จำนวน 142 คน ที่ได้จากการสุ่มตัวอย่าง แบบง่ายเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับคุณภาพชีวิต การทำงานพฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำ และความยึดมั่นผูกพันธ์ต่อองค์การโดยผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหาและมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ .95, .98 และ .93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานครโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (M = 3.46, SD = .67) คุณภาพชีวิตการทำงาน และพฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำ โดยรวมอยู่ในระดับสูง (M = 3.56, SD = .52) และ M = 3.84, SD = .68 ตามลำดับ) คุณภาพชีวิตการทำงาน และพฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำ มีความสัมพันธ์ ทางบวกในระดับปานกลางกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .621, p< .01, r = .458, p < .01 ตามลำดับ) ผลการวิจัยนี้เสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และพฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำอย่างต่อเนื่องเพื่อธำรงรักษาพยาบาลวิชาชีพให้คงอยู่เป็นสมาชิกขององค์การต่อไป
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พยาบาลวิชาชีพ
dc.subject	พยาบาลวิชาชีพ -- การทำงาน
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล
dc.title	คุณภาพชีวิตการทำงาน พฤติกรรมจริยธรรมของผู้นำและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร
dc.title.alternative	Qulity of work life, ethicl ledership behviours, nd orgniztionl commitment mong professionl nurses in privte hospitls, bngkok
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	Organizational commitment is the key of new organization management because organizational commitment is the indicator of relationship between organization and staff. The purposes of this descriptive correlation research were to describe quality of work life, ethical leadership behaviors, and organizational commitment and to examine the relationships between quality of work life and ethical leadership with organizational commitment among nurses in private hospitals, Bangkok. Study samples consisted of 142 nurses working in private hospitals, Bangkok. They were selected by using a simple random sampling method. Data were collected by using questionnaires to measure quality of work life, ethical leadership and organizational commitment. Content validity of questionnaires were checked by the experts and Cronbach’s alpha coefficients were .95, .98, and .93 respectively. Data were analyzed by descriptive statistics and Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results revealed that organizational commitment among professional nurses in private hospitals, Bangkok was at a moderate level. Quality of work life and ethical leadership behaviors were at high levels. There were a moderate positive correlation between quality of work life, ethical leadership behaviors and the organizational commitment (r= .621, p< .01, r= .458, p< .01 respectively). These findings suggest that nurse administrators should promote nurses’ quality of work life and ethical leadership behaviors in order to enhance the professional nurses to engage in the organization.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา