วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน :?bกรณีศึกษา บริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง

พนิดา ไสยวิริยะ

dc.contributor.advisor	ชำนาญ งามมณีอุดม
dc.contributor.advisor	ทักษญา สง่าโยธิน
dc.contributor.author	พนิดา ไสยวิริยะ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-05-12T02:51:15Z
dc.date.available	2023-05-12T02:51:15Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6427
dc.description	งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของพนักงาน และการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จํานวน 260 คน โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสานวิธี คือ เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ โดยการจัดทําแบบสอบถามแบบปิด (Close question) กำหนดตัวเลือกของคําตอบให้ผู้ตอบมีสถิติที่เลือกใช้ดังนี้ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple regression analysis) และการวิจัยเชิงคุณภาพใช้คําถามแบบแบบเปิด (Open question) ผู้ตอบมีอิสระในการแสดงความคิดเห็น ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติตามกับวัฒนธรรมโดยรวมอยู่ในระดับมาก และพนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรม พบว่า วัฒนธรรมองค์กรส่งผลตอประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมอย่างมีระดับนัยสําคัญที่ระดับ 0.05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ในการทํานาย (R2 ) เท่ากับ 0.591 หรือวัฒนธรรมองค์กรสามารถทํานายประสิทธิภาพการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 59.1 เมื่อพิจารณาเป็นรายตัวแปรพบว่า วัฒนธรรมองค์กร 5 ตัวแปร ได้แก่ ความน่าเชื่อถือวางใจได้ พร้อมให้การตอบสนอง ต้องคิดสิ่งใหม่ มองไกลไปข้างหน้า เต็มคุณค่ามีประสิทธิภาพ มีความสัมพันธ์เป็นเส้นตรงในเชิงบวกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
dc.title	วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน :?bกรณีศึกษา บริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง
dc.title.alternative	Orgniztion culture nd employee effciency :bcse study Industril Estte Compny
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was to study organization culture as well as employee efficiency, and any relationship influencing operational performance effectiveness of the industrial estate company. The sample population were 260 employees. The data collection of this study was mixed method of qualitative research qualitative research and close question. The statistics used in this study included frequency, percentage, average, standard deviation, multiple regression analysis, and open question which gave respondents freedom to answer. The findings of this study showed that the employees had a high opinion towards organizational culture as well as operational performance at the company. The result of the relationship between organizational culture influencing employee efficiency found in the study showed that the organizational culture influenced employee efficiency in the industrial estate company counted as statistical importance at 0.05, (R2 ) = 0.591 or organizational culture enables prediction over employee efficiency counted as 59.1%. The factors concerned were found in 5 as follows: Dependable, Responsive, Innovation, Visionary, and Efficiency. Of these factors found in Positive Straight Line Equation towards work efficiency.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา