ความคิดเห็นของพนักงานต่อสวัสดิการบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จำกัด (มหาชน)

เอกวัฒน์ ใจเย็น

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	สุณี หงษ์วิเศษ
dc.contributor.author	เอกวัฒน์ ใจเย็น
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-05-12T02:42:17Z
dc.date.available	2023-05-12T02:42:17Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6280
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาความคิดเห็นของพนักงานต่อสวัสดิการ บริษัทเอ็นดีรับเบอร์จํากัด (มหาชน) ในปัจจุบัน 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อสวัสดิการบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จํากัด (มหาชน) ในปัจจุบัน โดยเปรียบเทียบตามลักษณะส่วนบุคคล ซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา อายุงาน และรายได้ต่อเดือน โดยเก็บข้อมูลจากพนักงานบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จํากัด (มหาชน) จํานวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F-test และ LSD ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานมีความคิดเห็นในส่วนของสวัสดิการด้านความมันคง ด้านนันทนาการ & ด้านสุขภาพอนามัย ด้านความปลอดภัย และด้านจ่ายค่าตอบแทนอยู่ในระดับดี ส่วนด้านอื่น ๆ ด้านการเงิน โบนัส และด้านการศึกษาอยู่ในระดับปานกลาง 2. พนักงานบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จํากัด (มหาชน) ที่มีอายุและระดับการศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นต่อสวัสดิการบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จํากัด (มหาชน) แตกต่างกัน ส่วนพนักงานบริษัท เอ็นดี รับเบอร์ จํากัด (มหาชน) ที่มีเพศ สถานภาพ อายุงาน และรายได้ต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นต่อสวัสดิการบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จํากัด (มหาชน) ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานบริษัท -- ทัศนคติ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.subject	สวัสดิการในโรงงาน
dc.subject	ทัศนคติ
dc.title	ความคิดเห็นของพนักงานต่อสวัสดิการบริษัทเอ็นดี รับเบอร์ จำกัด (มหาชน)
dc.title.alternative	Employee opinions towrds fringe benefits provided by n. d. rubber co., ltd
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was twofold. First, it aimed at examining employee opinions towards the current fringe benefits provided by N.D. Rubber Co. Ltd. Also, this study attempted to compare the level of opinions as classified by gender, age, status, educational level, work length, and amount of monthly income. The data were collected from 240 employees working for N.D. Rubber Co. Ltd. The instrument used to collect the data was a questionnaire with 5-interval scales. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, standard deviation, t-test, F-test, and the Least Significant Difference (LSD). The results of this study were as follows: 1. The subjects had a good level of opinions towards the fringe benefits in relation to job security, recreation, hygiene, safety, and compensation. Also, they rated the fringe benefits relating to finance, bonus, and education at a moderate level. 2. There were statistically significant differences in the level of opinions towards the current fringe benefits provided by N.D. Rubber Co. Ltd. among the employees who had different age and educational level. Finally, no statistically significant differences were found in the level of opinions towards the current fringe benefits provided by N.D. Rubber Co. Ltd. among the employees who had different gender, status, work length, and amount of monthly income at a significant level of .05.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา