ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออ โตพาร์ท จำกัด

สมศักดิ์ ทองสอน

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	รชฏ จันทร์น้อย
dc.contributor.author	สมศักดิ์ ทองสอน
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-05-12T02:37:26Z
dc.date.available	2023-05-12T02:37:26Z
dc.date.issued	2560
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6225
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2560
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด จํานวน 134 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่น .95 และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้การคํานวณหาค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้สถิติสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด มีความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการในภาพรวมระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มีความพึงพอใจการจัดสวัสดิการด้านนันทนาการมากที่สุด รองอันดับที่ 1 คือ ความพึงพอใจการจัดสวัสดิการด้านสาธารณสุขและรองอันอับที่ 2 คือ ความความพึงพอใจด้านเศรษฐกิจ และลําดับสุดท้าย คือ ความพึงพอใจด้านความปลอดภัย และพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด มีความผูกพันต่อองค์กร โดยภาพรวมอยูในระดับน้อย ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออโตพาร์ท จํากัด พบว่า มีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ . 01
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน
dc.subject	ความพอใจ
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการกับระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ซัมมิทแอน เซ่ ออ โตพาร์ท จำกัด
dc.title.alternative	The reltionshift between the stisfction with welfre provision nd orgniztionnl commitment mong empoyees t prctitioner lever working for summit nsei utoprts co., ltd.
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was to examine the relationship between the satisfaction with welfare provision and a level of organizational commitment among the employees at a practitioner level working for Summit Ansei Autoparts Co., Ltd. The subjects participating in this study were 134 employees at a practitioner level working for Summit Ansei Autoparts Co., Ltd. The instrument used to collect the data was a questionnaire with a reliability level of .95. The statistical tests used to analyze the collected data included means, percentage, and standard deviation. The test of Pearson Product Moment Coefficient was also administered to determine the relationship. The results of the study revealed that the employees working for Summit Ansei Autoparts Co., Ltd. were satisfied with the welfare provision by the company at a moderate level. When considering each aspect of satisfaction, the one in relation to the provision of recreational activities was rated at the highest level, followed by the satisfaction with public health care, economy, and safety, respectively. In addition, it was found that the subjects demonstrated a low level of organizational commitment. Finally, based on the test of relationship, it was shown that there was a positive, low relationship between the satisfaction with welfare provision and the level of organizational commitment among the employees at a practitioner level working for Summit Ansei Autoparts Co., Ltd. at a significant level at .01.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารทรัพยากรมนุษย์
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา