แนวทางการสร้างให้เกิดนวัตกรรมในองค์กรของอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC)

จิตติมา ปฏิมาประกร; บรรพต วิรุณราช

dc.contributor.author	จิตติมา ปฏิมาประกร
dc.contributor.author	บรรพต วิรุณราช
dc.date.accessioned	2022-08-07T03:34:19Z
dc.date.available	2022-08-07T03:34:19Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.issn	1906-506X
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4619
dc.description.abstract	การวิจัยเรื่องแนวทางการสร้าง ให้เกิดนวัตกรรมในองค์กรของอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแนวทางการสร้างให้เกิดนวัตกรรม ในกลุ่มพนักงานฝ่ายปฏิบัติกลุ่มทักษะฝีมือ ในอุตสาหกรรมยานยนต์ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ จำนวน 220 บริษัท สถิติที่ใช้ในการวิจัยเป็นการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (SEM) มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยใช้โปรแกรม M Plus V.8 ผลการวิจัยปรากฎว่า แนวทางการสร้างให้เกิดนวัตกรรมในองค์กร ได้แก่ อันดับที่ 1 คือ การสร้างพฤติกรรมในระดับกลุ่มงาน และในระดับบุคคล (β =.591) อันดับที่ 2 คือ เป้าหมายที่ชัดเจน (β = .552) และอันดับที่ 3 คือ การสร้างมูลค่าเพิ่ม (β = .547)	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.publisher	วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา	th_TH
dc.subject	อุตสาหกรรมยานยนต์	th_TH
dc.subject	การพัฒนาองค์การ	th_TH
dc.subject	เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี)	th_TH
dc.title	แนวทางการสร้างให้เกิดนวัตกรรมในองค์กรของอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC)	th_TH
dc.title.alternative	The guidelines for creating innovation in organizations in automotive industry in Eastern Economic Corridor (EEC)	th_TH
dc.type	Article	th_TH
dc.issue	2	th_TH
dc.volume	13	th_TH
dc.year	2564	th_TH
dc.description.abstractalternative	Research on the guidelines for creating innovation in organizations in automotive industry in Eastern Economic Corridor (EEC) had objectives to study the ways of creating innovation among the operational staff, skill groups In the automotive industry The study was a quantitative research with 220 companies. The statistics used in the research was analysis of the structural equation model (SEM) with statistical significance at the level of .05 using Mplus V.8 program. The results showed that the first guideline for creating innovation in the organization was the behavioral behavior of staff at work level and at the individual level (β = .591), and the 2nd guideline was the clear target (β = .552). The 3rd was the creation of added value (β = .547).	th_TH
dc.journal	วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย	th_TH
dc.page	269-286.	th_TH