ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพในภาคตะวันออก

นิรมล โตสติ; อารีรัตน์ ขำอยู่; เขมารดี มาสิงบุญ

dc.contributor.author	นิรมล โตสติ
dc.contributor.author	อารีรัตน์ ขำอยู่
dc.contributor.author	เขมารดี มาสิงบุญ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.date.accessioned	2021-06-11T07:27:03Z
dc.date.available	2021-06-11T07:27:03Z
dc.date.issued	2563
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4118
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมในการทำงาน กับการรับรู้เสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพ ในภาคตะวันออก กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานประจำในโรงพยาบาลกรุงเทพ ภาคตะวันออก จำนวน 84 คน โดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2562 เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบบันทึกข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แบบสอบถามการประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงาน และแบบสอบถามการรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน มีค่าความเที่ยงสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ที่ .97, .88 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา และวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีคะแนนเฉลี่ยโดยรวมของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าแผนก สภาพแวดล้อมในการทำงาน และการรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับสูง (M = 4.13, SD = 0.57; M = 3.92, SD = 0.46; M = 3.84, SD = 0.66 ตามลำดับ) และพบว่า สภาพแวดล้อมในการทำงาน และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง กับการรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลกรุงเทพ ภาคตะวันออก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .797, p < .01 และ r = .735, p < .01 ตามลำดับ) ผลการวิจัยเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรพัฒนาผู้บริหาร ระดับหัวหน้าแผนกให้มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น จัดสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการทำงาน รวมถึงการเพิ่มการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพยาบาลวิชาชีพ	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.publisher	วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา	th_TH
dc.subject	ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง	th_TH
dc.subject	สภาพแวดล้อมการทำงาน	th_TH
dc.subject	การรับรู้	th_TH
dc.subject	พยาบาล	th_TH
dc.subject	สาขาวิทยาศาสตร์การแพทย์	th_TH
dc.title	ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพในภาคตะวันออก	th_TH
dc.title.alternative	Factors related to job empowerment of professional nurses in Bangkok Hospitals in eastern region	en
dc.type	Article	th_TH
dc.issue	1	th_TH
dc.volume	28	th_TH
dc.year	2563	th_TH
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to study the relationship between transformational leadership, job environment, and job empowerment of professional nurses. A multi-stage sample of 84 nurses in Bangkok hospitals in eastern region participated in study. The research instruments were demographic record form and questionnaires including transformational leadership, job environment, and job empowerment questionnaires. The Cronbach’s alpha coefficients were .97, .88, and .96 respectively. Data were analyzed by using descriptive statistics and Pearson’s product-moment correlation coefficient. The research results showed that the overall mean scores of transformational leadership, job environment and job empowerment as perceived by nurses were at a high level (M = 4.13, SD = 0.57; M = 3.92, SD = 0.46; and M = 3.84, SD = 0.66 respectively) and job environment and transformational leadership had high and positive relationships with job empowerment of professional nurses in Bangkok hospitals in eastern region with a significant level of .01 (r = .797 and r = .735 respectively). Nursing administrators could apply this research results to improve personnel development. Nursing administrators should increase their own transformational leadership and provide the job environment to increase professional nurses’ job empowerment and enhance their motivation.	en
dc.journal	คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา	th_TH
dc.page	1-11.	th_TH