ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาลของไทย

อนุรัตน์ อนันทนาธร; วงพักตร์ ภู่พันธ์ศรี; นภดล วงษ์น้อม

dc.contributor.author	อนุรัตน์ อนันทนาธร
dc.contributor.author	วงพักตร์ ภู่พันธ์ศรี
dc.contributor.author	นภดล วงษ์น้อม
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.date.accessioned	2019-03-25T09:23:22Z
dc.date.available	2019-03-25T09:23:22Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/3354
dc.description.abstract	บทความวิจัยชิ้นนี้ มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ได้แก่ ประการแรก ศึกษาอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของตัวแปรต่างๆที่มีต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาล ประการที่สอง วิเคราะห์และตรวจสอบความตรงของตัวแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่แสดงอิทธิพลของตัวแปรหรือปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาลของไทย การศึกษาใช้กลุ่มตัวอย่างจากค่ายการทหารนครบาลทั้งระดับสัญญาบัตรและชั้นประทวนจำนวน 700 คนซึ่งได้มาด้วยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน (multi stage random sampling) ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย ตัวแปรแฝงและตัวแปรสังเกตได้ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม มี 6 ตอนมีค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยง ตั้งแต่ .570-.893 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยายร้อยละ ค่าเฉลี่ย และวิเคราะห์ตัวแบบด้วยโปรแกรม LISREL ผลการวิจัยพบว่า ทั่วไปลักษณะงานมีอิทธิพลทางตรงที่เป็นบวกค่อนข้างต่ำ ต่อตัวแปรแรงจูงใจ (.253) เพื่อคุณภาพชีวิตการทำงาน (.191) แต่มีอิทธิพลทางตรงที่เป็นลบต่อตัวแปรการบริหารองค์การ (-.080) ในขณะที่ตัวแปรรูปแบบของผู้นำมีอิทธิพลทางตรงที่เป็นบวกอยู่ในรับค่อนข้างสูงต่อตัวแปรแรงจูงใจ (.746) และอยู่ในระดับปานกลางต่อตัวแปรการบริหารองค์การ (.407) แต่มีอิทธิพลที่เป็นลบต่อตัวแปรคุณภาพชีวิตการทำงานค่อนข้างต่ำ (-.206) ส่วนตัวแปลแรงจูงใจมีอิทธิพลทางตรงที่เป็นบวกอยู่ในระดับปานกลางต่อตัวแปรการบริหารองค์การ (.593) และมีอิทธิพลทางตรงอยู่ในระดับต่ำต่อตัวแปรคุณภาพชีวิตการทำงาน (.001) และตัวแปรการบริหารองค์การมีอิทธิพลทางตรงที่เป็นบวกในระดับสูงต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน (.995) กล่าวโดยสรุป คือ ตัวแปรการบริหารองค์การ (ADM) มีอิทธิพลทางตรงที่เป็นบวกต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) ในระดับสูง ส่วนตัวแปรผู้นำและตัวแปรแรงจูงใจมีอิทธิพลทางอ้อมโดยผ่านตัวแปรการบริหารองค์การจึงทำให้มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาล ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างของคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาลมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ค่าไค-สแควร์มีค่าเท่ากับ 379.31 องศาอิสระ 336 ระดับนัยยะสำคัญ .052 ระดับความกลมกลืน (GFI) มีค่าเท่ากับ .963 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้แล้ว (AGFI) มีค่า .963 และค่าดัชนีรากของค่าเฉลี่ยกำลังสองคลองสวนเหลือ (RMR) มีค่า 0.029 ซึ่งแสดงว่า ตัวแบบการปรับปรุงตามสมมติฐานมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยตัวแปรในโครงสร้างความสัมพันธ์เชิงเส้นสามารถอธิบายความแปรปรวนในตัวแปรคุณภาพชีวิตการทำงานได้ร้อยละ 87.2	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน	th_TH
dc.subject	ตำรวจนครบาล - - ความพอใจในการทำงาน	th_TH
dc.subject	แบบจำลองสมการโครงสร้าง	th_TH
dc.subject	สาขาสังคมวิทยา	th_TH
dc.title	ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาลของไทย	th_TH
dc.type	บทความวารสาร	th_TH
dc.issue	2
dc.volume	8
dc.year	2559
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were 1) to examine direct and indirect effects of each variables on the quality of work life and 2) to analysis and validate the structural Equation Model of Thailand Metropolitan police officers' quality of work life. The samples of this study were 700 commission ed and non-commissioned police officers. The Multi-stage random sampling was employed in the study. The variables c of two exogenous latent variables, two mediator latent variables, and an endogenous latent variable. Questionnaire consisting of 6 parts was used to collect the data. The reliability of each measurement were ranged from.570.893. The data were analyzed by using Descriptive statistics, and LISREL analysis. The study found that 1) Work-type variable(WOR) has a relatively low, positive- direct influence on Motivation variable(MOT(253) and Quality of Work like 191) and a negative-direct influence on Administration variable(ADM) .080). Leadreship-style variable(LEA) has a relatively high, positive-direct influence on Motivation variable(MOT) (746) and moderately positive direct influence on Administration variable(ADM) (407) but relatively low, negative influence on Quality of Work Like(QWL) .206). Motivation variable(MOT) has a positive- direct-influence in a moderate-level on Administration variable(ADM) (593) and in a low level on Quality of work like(QWL) (001) And Administration variable(ADM) has a positive direct influence in a high-level on Quality of work like(QWL) (.995) In conclusion, Administration(ADM) has a positive influence on Quality of work like(OWL) in a high-level, while Leadership and Motivation have indirect influence via the Administration to impact Quality of Work Like of the metropolitan police. 2) the Model of QWL was fit to the empirical data(Chi-square =379.31, df=336, pvalue= 0.05164, RMSEA =0.014, GF= 963, AGFI = .956, and RMR = 0.029). In addition, the variables in the structural equation model could explain the variance of QWL accounting for 87.2 percent.	en
dc.journal	วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย = Journal of politics, administration and law
dc.page	161-187.