ภาวะการทำงานและความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา/ นายจ้างต่อบัณฑิตหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป (4 ปี) มหาวิทยาลัยบูรพา ปีการศึกษา 2549

ธีระพงษ์ ภูริปาณิก

dc.contributor.author	ธีระพงษ์ ภูริปาณิก
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.date.accessioned	2019-03-25T09:12:44Z
dc.date.available	2019-03-25T09:12:44Z
dc.date.issued	2551
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/2181
dc.description.abstract	การวิจัยเรื่อง ภาวะการทำงานและความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา/นายจ้างต่อบัณฑิตหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาชาวิชาการบริหารทั่วไป(๔ปี) มหาวิทยาลัยบูรพา ปีการศึกษา ๒๕๔๙ เป็นการวิจัยเชิงผสมระหว่างเชิงปริมาณกับเชิงคุณภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวการณ์ทำงานของบัณฑิตฯ เพื่อศึกษาความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา/นายจ้างต่อบัณฑิตฯ และเพื่อศึกษาความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และแนวทางในการพัฒนาการจัดการเรียนการสอน ของหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัญฑิตฯ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาชาวิชาการบริหารทั่วไป (๔ปี) ภาควิชารัฐศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. ๒๕๔๙ จำนวน ๑๒๓ คน และผู้บังคับบัญชา/นายจ้าง ของบัณฑิตที่มีงานทำแล้วทั้งสิ้น จำนวน ๖๖ คน ผลการศึกษามีข้อสรุปดังนี้ ๑. จากการศึกษาเกี่ยวกับภาวการณ์ทำงานของบัณฑิตหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาชาวิชาการบริหารทั่วไป (๔ปี) ภาควิชารัฐศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. ๒๕๔๙ ผู้วิจัยพบว่า บัณฑิตที่จบแล้วส่วนใหญ่ได้ทำงาน ร้อยละ ๖๒.๖ ยังไม่ได้ทำงานร้อยละ ๑๙.๕ กำลังศึกษาต่ออย่างเดียวร้อยละ ๑๐.๖ และทำงานแล้วและกำลังศึกษาต่อร้อยละ ๗.๓ ตามลำดับ กรณีบัณฑิตที่ทำงานแล้วพบว่า ส่วนใหญ่ทำงานในหน่วยงานเอกชน โดยทำงานในตำแหน่งพนักงานทั่วไปมากที่สุด และมีรายได้ต่อเดือนระหว่าง ๘,๐๐๐ -๑๐,๐๐๐ บาท และจากการวิจัยพบว่า บัณฑิตส่วนใหญ่มีวิธีการสมัครงานด้วยตนเอง โดยสมัครงาน ๑-๒ ครั้ง ซึ่งมีระยะเวลาในการทำงานครั้งแรกระหว่าง ๑-๓ เดือน และสาเหตุที่ทำให้ได้รับคัดเลือกเข้าทำงานคือมีบุคลิกภาพที่ดี เช่น กิริยาวาจา ความคล่องตัว กระตือรือร้น เป็นต้น และส่วนใหญ่ได้ทำงานที่ไม่ตรงหรือไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง/สัมพันธ์หรือไม่ ได้ใช้ความรู้ทั้งวิชาเอกและวิชาโท ส่วนปัญหาที่พบในการสมัครงาน ได้แก่ สอบเข้าทำงานไม่ได้ มีการอาศัยพวกพ้องในการรับเข้าทำงาน และเงินเดือนค่าตอบแทนต่ำว่าวุฒิ สำหรับบัณฑิตที่กำลังศึกษาต่อส่วนใหญ่ศึกษาต่อในสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์การเมืองและการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัยบูรพามากที่สุด ร้อยละ ๒๗.๔ โดยมีจุดมุ่งหมายในการศึกษาต่อเพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้มากขึ้นร้อยละ ๓๖.๔ ส่วนสำหรับบัณฑิตที่ยังไม่มีงานทำ มีสาเหตุมาจากยังหางานที่ถูกใจไม่ได้ กับยังอยู่ในระหว่างการรอผลการสอบข้อเขียน/สอบสัมภาษณ์ มากที่สุด ร้อยละ ๑๙.๐ ๒. จากการศึกษาความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา/นายจ้างต่อบัณฑิตหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาชาวิชาการบริหารทั่วไป (๔ปี) มหาวิทยาลัยบูรพา ผู้วิจับพบว่านายจ้าง/ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ มีระดับความพึงพอใจต่อการทำงานของบัณฑิต โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยประเด็นที่ผู้บังคับบัญชา/นายจ้างพึงพอใจอยู่ในสามอันดับแรก คือ ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงานและสถานที่,ความมีมนุษยสัมพันธ์,การมีคุณธรรมและความซื้อสัตย์สุจริต และความมีน้ำใจช่วยเหลือผู้อื่น ตามลำดับ ส่วนประเด็นที่พบว่านายจ้าง/ผู้บังคับบัญชามีระดับความพึงพอใจต่อการทำงานของบัณฑิตอยู่ในสามอันดับสุดท้าย คือ สามารถให้ข้อเสนอแนะ,คำแนะนำในการทำงาน,ความเป็นผู้นำ,และความสามารถด้านภาษาต่างประเทศตามลำดับ	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.subject	การจ้างงาน	th_TH
dc.subject	ความพอใจในการทำงาน	th_TH
dc.subject	บัณฑิต - - การจ้างงาน	th_TH
dc.subject	สาขาการศึกษา	th_TH
dc.title	ภาวะการทำงานและความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา/ นายจ้างต่อบัณฑิตหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป (4 ปี) มหาวิทยาลัยบูรพา ปีการศึกษา 2549	th_TH
dc.type	บทความวารสาร	th_TH
dc.issue	25-26
dc.volume	16
dc.year	2551
dc.description.abstractalternative	This research is the study of employment situations of graduates of general administration program (4 years) in Pubic Administration, Burapha University in academic year 2006 and chiefs/employers’ satisfaction towards the working of those graduates. This research uses both qualitative and quantitative methodology. The author aims to study chiefs/employers’ satisfaction with those graduates, and to study opinions, suggestions and ways to develop the instructional management of the curriculum of Bachelor’s Degree in Pubic Administration. The study population are graduated students of General Administration Program (4 years) in Pubic Administration, Department of Political Science, Faculty of Humanities and Social Sciences, Burapha University in academic year 2006 (123 persons) and the chiefs/employers’ of employed graduated (66 persons). The results of the study are as follows; 1. The author finds the employment situations of the graduates as follows; Among all graduates studied in this research, 62.6% are employed, 19.5% are unemployed, 10.6% are further studying,7.3% are working while studying. Regarding employed graduates, the research reveals that most of them work for private enterprises. The range of salary is at 8,000-10,000 bath. Moreover, most graduates directly apply for a job and take 1 or 2 times finding and getting a job. Factors that make them acquire jobs are, for example, good manners, agility, enthusiasm. Most graduates get jobs that are unrelated to major and minor subjects or jobs that do not use knowledge from those subjects. Employment problems are failing work examinations, favoritism in employment, underpaid jobs that do not corresponds to education. Regarding graduates who are further studying, most graduates (27.4%) take Political Economy or Pubic Administration as a major field. Most graduates (36.4%) aim to continuing education. Most unemployed graduates (19.0%) are caused by two factors; They can’t find a satisfying job. They are waiting for the written and interview examination results. 2. Regarding chiefs/employers’ satisfaction toward the graduated, the author finds that most chiefs/employers’ satisfy at the high level in the following factors respectively : the ability to adapt themselves to workplace, friendliness, morality honesty, helpfulness, respectively. Most chiefs/employers’ satisfy at the lowest level in the following factors respectively : the ability to give suggestion in working, leadership and foreign language skills.	en
dc.journal	วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
dc.page	73-91.