การศึกษาความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลตำบลบางพระ.

อนุรัตน์ อนันทนาธร

dc.contributor.author	อนุรัตน์ อนันทนาธร
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.date.accessioned	2019-03-25T09:12:44Z
dc.date.available	2019-03-25T09:12:44Z
dc.date.issued	2551
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/2180
dc.description.abstract	การศึกษาเรื่องความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลตำบลบางพระ อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญคือ เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และระดับความผูกพันที่บุคลากรมีต่อการปฏิบัติงานในองค์กรเทศบาลตำบลบางพระ นอกจากนี้ยังศึกษาเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลบางพระ โดยจำแนกตามเพศ อายุราชการ สายงาน และวุฒิการศึกษาว่ามีความแตกต่างกันหรือไม่ การศึกษาด้านความพึงพอใจผู้วิจัยได้ศึกษาทั้งหมด ๑๐ ด้าน คือด้านความสำเร็จของาน ด้านลักษณะของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านการรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้า ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านการบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพการทำงาน และด้านการเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล ส่วนการศึกษาความผูกพันต่อองค์กร ผู้วิจัยได้ศึกษาตัวแปรทั้งหมด ๓ ด้าน คือ ด้านการแสดงตน ด้านความเกี่ยวพันธ์กับองค์การ และด้านความภักดีต่อองค์การ โดยศึกษาจากบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในเทศบาลตำบลบางพระ จำนวน ๑๑๓ คน ประกอบไปด้วย ข้าราชการ พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไป ผลการศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานพบว่าอยู่ในระดับมาก โดยประเด็นที่บุคลลากรพึงพอใจมากที่สุดเรียงตามลำดับสามอันดับแรก คือ ด้านรับผิดชอบในงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านการปกครองบังคับบัญชา ส่วนประเด็นที่มีความพึงพอใจน้อยที่สุดเรียงสามอันดับสุดท้ายคือด้าน ความก้าวหน้า ด้านนโยบายและการบริหาร และด้านการเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล ส่วนระดับความผูกพันต่อองค์กรพบว่าอยู่ในระดับมาก ประเด็นที่ผูกพันมากที่สุดคือ ด้านความเกี่ยวพันธ์กับองค์การ รองลงมาคือความภักดีต่อองค์การ และการแสดงตนตามลำดับ และลักษณะของข้อมูลส่วนบุคคลต่างกันไม่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและไม่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	th_TH
dc.subject	เทศบาลตำบลบางพระ - - ลูกจ้าง - - ความพอใจในการทำงาน	th_TH
dc.subject	ความพอใจในการทำงาน
dc.subject	สาขาสังคมวิทยา
dc.title	การศึกษาความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลตำบลบางพระ.	th_TH
dc.type	บทความวารสาร	th_TH
dc.issue	25-26
dc.volume	16
dc.year	2551
dc.description.abstractalternative	The objective of this study was to investigate the level of job satisfaction and organizational commitment of personals in Bangphra Subdistiict Municiplity. The study analyzed by comparing porsonals’s job satisfaction and organizational commitment differentiated in gender, duration of working, job lines and education. Regarding the job satisfaction, there were 10 selected variables, that were; work achievement, working progress, policy and administration, commandment, relationship between colleagues, working atmosphere, rewards and benefits. Regarding the organizational commitment, there were 3 selected variables, the were ; self identification, organizational involvement, organizational loyalty. The population in this study was 133 personals in Bangphara Subdistrict Municipality. The personals were consisted of civil servants, functional employees, and general employees. The results of the study showed high level of the job satisfaction. There factors satisfied personals at the most were responsibility, relationship between colleagues, policy and administration respectively. There factors satisfied personals at the least were working progress, policy and administration, rewards and benefits respectively. The results of the study showed high level of the organizational commitment. Three factors that personals feel committed at the most were organizational involvement, organizational loyally and a sense of belonging respectively. In addition, personal factors had no impact on the job satisfaction and the organizational commitment.	en
dc.journal	วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.page	57-72.