ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างตัวแปรคัดสรรกับผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการรับรู้การเมืองในองค์การ ความไว้วางใจหัวหน้างาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ความเหนื่อยล้าในงาน และผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ (2) ศึกษาผลกระทบของการรับรู้การเมืองในองค์การ ความไว้วางใจหัวหน้างาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความเหนื่อยล้าในงาน ต่อผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ และ (3) พัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุผลกระทบของตัวแปรคัดสรรที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 572 คนซึ่งเข้ารับการอบรมหลักสูตรผู้กำกับการ หลักสูตรสารวัตรและหลักสูตรฝ่ายอำนวยการและทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง ผลการศึกษา พบว่า การรับรู้การเมืองในองค์การมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานและความเหนื่อยล้าในงาน แต่มีอิทธิพลในเชิงลบต่อความไว้วางใจหัวหน้างานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ส่วนความเหนื่อยล้าในงานมีอิทธิพลในเชิงลบต่อผลการปฏิบัติงาน แต่มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ นอกจากนั้น พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานในขณะที่ความไว้วางใจหัวหน้างานมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความเหนื่อยล้าในงานแต่ไม่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงาน และโมเดลที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ซึ่งผู้วิจัยได้ให้ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายและข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติการไว้ในรายงานฉบับนี้แล้ว