ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี

กิติยา อินทรอุดม

DSpace Home
→
Walai
→
Walai2553-2557
→
View Item

dc.contributor.advisor	พรเทพ นามกร
dc.contributor.author	กิติยา อินทรอุดม
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2024-02-07T08:47:01Z
dc.date.available	2024-02-07T08:47:01Z
dc.date.issued	2556
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/16759
dc.description	ปัญหาพิเศษ (รป.ม.) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2556
dc.description.abstract	การศึกษาเรื่อง “ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอ เมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี” มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร เทศบาลเมืองบ้านสวน และเพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน สถานภาพตำแหน่ง และเงินเดือน โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน จำนวน 221 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-test One-way ANOVA และ การเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี LSD ที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวนมีความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวม อยู่ในระดับมาก ทั้ง 3 ด้าน โดยมีความผูกพันในด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับใน เป้าหมายและค่านิยมขององค์กรมากที่สุด รองลงมาคือด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายาม อย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กร และด้านความต้องการดำรงความเป็นสมาชิกขององค์กรต่อไป ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน จำแนก ตามลักษณะส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวนที่มี เพศ ระดับการศึกษา ระยะเวลา ในการปฏิบัติงาน สถานภาพตำแหน่ง และเงินเดือนต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวนที่มีอายุต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ. มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานเทศบาล -- ความพอใจในการทำงาน
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.title	ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	The organizational commitment of personnel at the office of Muang Bansuan municipality, Muang District, Chon Buri province.
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	This study aims 1) to examine level of organizational commitment of the personnel at the Office of Muang Bansuan Municipality, Muang district, Chon Buri province and 2) to compare the level of organizational commitment of the studied personnel classified by sex, age, educational level, type of employment, and salary. The population consists of 221 personnel at the Office of Muang Bansuan Municipality. A questionnaire is used as data collecting tool, and the statistics used for data analysis are frequency, percentage, mean, standard deviation, T-test, One-Way ANOVA, and LSD at a statistical significance of .05. The findings show that holistically the level of organizational commitment of the studied personnel is rated high. When considered by aspect, the aspect of identification is rated the highest followed by the aspects of involvement and loyalty, respectively. The comparison of level of organizational commitment of the studied personnel shows that the level of organizational commitment of the personnel with the differences of sex, educational level, in-service time, type of employment, and salary is not different while the level of organizational commitment of the personnel with the difference of age is different at a statistical significance of .05
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา