ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด

มณีรัตน์ อมรินทร์

DSpace Home
→
Walai
→
Walai2545-2552
→
View Item

dc.contributor.advisor	กฤษณา โพธิสารัตนะ
dc.contributor.advisor	สุดา สุวรรณาภิรมย์
dc.contributor.author	มณีรัตน์ อมรินทร์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะบริหารธุรกิจ
dc.date.accessioned	2024-02-07T04:27:54Z
dc.date.available	2024-02-07T04:27:54Z
dc.date.issued	2548
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621
dc.description	งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2548
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	การบริหารความขัดแย้ง
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ
dc.subject	ความเครียดในการทำงาน
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด
dc.title.alternative
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	บริหารธุรกิจ
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา