ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด

มณีรัตน์ อมรินทร์

DSpace Home
→
Walai
→
Walai2545-2552
→
View Item

dc.contributor.advisor	-
dc.contributor.author	มณีรัตน์ อมรินทร์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ.
dc.date.accessioned	2024-02-07T04:27:54Z
dc.date.available	2024-02-07T04:27:54Z
dc.date.issued	2548
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621
dc.description	งานนิพนธ์ (บธม)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2548
dc.description.abstract	-
dc.language.iso	th
dc.language.iso	en
dc.publisher	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ.
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	การบริหารความขัดแย้ง
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	ความเครียดในการทำงาน
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด
dc.title.alternative	-
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	-
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	บริหารธุรกิจ
dc.degree.name	บธ.ม.
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา