ความผูกพันต่อองค์กรและความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา : พนักงานแผนกผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลของสถานออกกำลังกายแห่งหนึ่ง

ศรัณย์  ชูอาตม์

DSpace Home
→
Walai
→
Walai2545-2552
→
View Item

dc.contributor.advisor	รัตนา ศิริพานิช
dc.contributor.advisor	รวีวรรณ อังคนุรักษ์พันธุ์
dc.contributor.author	ศรัณย์ ชูอาตม์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว
dc.date.accessioned	2024-02-06T04:06:43Z
dc.date.available	2024-02-06T04:06:43Z
dc.date.issued	2552
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/13307
dc.description	วิทยานิพนธ์ (กจ.ม.) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2552
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงาน -- การลาออก
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	การลาออก
dc.title	ความผูกพันต่อองค์กรและความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา : พนักงานแผนกผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลของสถานออกกำลังกายแห่งหนึ่ง
dc.title.alternative	Organization commitment and intention of employee turnover a case study: Personal trainer of an fitness center
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.degree.name	การจัดการมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา