ปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มของความสำเร็จในการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างฝ่ายจัดการกับสหภาพแรงงาน : กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ขนาดใหญ่ที่มีสหภาพแรงงานในประเทศไทย

บุษยา  เนศร์กำพล

DSpace Home
→
Walai
→
Walai2545-2552
→
View Item

dc.contributor.advisor	วรรณี เดียวอิศเรศ
dc.contributor.advisor	อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
dc.contributor.author	บุษยา เนศร์กำพล
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
dc.date.accessioned	2024-02-06T04:06:41Z
dc.date.available	2024-02-06T04:06:41Z
dc.date.issued	2552
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/13300
dc.description	งานนิพนธ์ (กจม) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2552
dc.description.abstract	-
dc.language.iso	th
dc.language.iso	en
dc.publisher	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.subject	สหภาพแรงงาน
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	การเจรจาต่อรองร่วม
dc.title	ปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มของความสำเร็จในการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างฝ่ายจัดการกับสหภาพแรงงาน : กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ขนาดใหญ่ที่มีสหภาพแรงงานในประเทศไทย
dc.title.alternative	-
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	-
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการทรัพยากรมนุษย์
dc.degree.name	กจ.ม.
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา