| dc.contributor.advisor |
- |
|
| dc.contributor.author |
ภัทราลี บุตรวงศ์ |
|
| dc.contributor.other |
มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. |
|
| dc.date.accessioned |
2024-02-06T04:06:40Z |
|
| dc.date.available |
2024-02-06T04:06:40Z |
|
| dc.date.issued |
2552 |
|
| dc.identifier.uri |
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/13298 |
|
| dc.description |
งานนิพนธ์ (กจม)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2552 |
|
| dc.description.abstract |
- |
|
| dc.language.iso |
th |
|
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. |
|
| dc.rights |
มหาวิทยาลัยบูรพา |
|
| dc.subject |
พนักงานธนาคาร |
|
| dc.subject |
มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
|
| dc.subject |
Humanities and Social Sciences |
|
| dc.subject |
ความผูกพันต่อองค์การ |
|
| dc.subject |
ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน)' |
|
| dc.title |
ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรกรณีศึกษา : ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ในเขตตลิ่งชันและเขตบางแค กรุงเทพมหานคร |
|
| dc.title.alternative |
- |
|
| dc.type |
วิทยานิพนธ์/ Thesis |
|
| dc.description.abstractalternative |
- |
|
| dc.degree.level |
ปริญญาโท |
|
| dc.degree.discipline |
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
|
| dc.degree.name |
กจ.ม. |
|
| dc.degree.grantor |
มหาวิทยาลัยบูรพา |
|