แนวทางการป้องกันการลาออกของหัวหน้างาน : กรณีศึกษากลุ่มบริษัทการ์เดียน ประเทศไทย

อรสัณห์ จิ๋วเจริญ

dc.contributor.advisor	ทักษญา สง่าโยธิน
dc.contributor.author	อรสัณห์ จิ๋วเจริญ
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned	2024-01-25T08:39:19Z
dc.date.available	2024-01-25T08:39:19Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/12453
dc.description	งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2559
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
dc.subject	พนักงานบริษัท -- การลาออก
dc.title	แนวทางการป้องกันการลาออกของหัวหน้างาน : กรณีศึกษากลุ่มบริษัทการ์เดียน ประเทศไทย
dc.title.alternative	Prevention of supervisor resigntion :b cse study of Gurdin Industries Corp Ltd., Thilnd
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา