รูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณลักษณะของทีมงานที่มีประสิทธิผลขององค์กรที่ใช้การบำรุงรักษาทวีผลแบบทุกคนมีส่วนร่วม

อัจฉรา สุวรรณเกิด

dc.contributor.advisor	สาวิตรี บิณฑสันต์
dc.contributor.advisor	วราภรณ์ ข้องเกี่ยวพันธุ์
dc.contributor.author	อัจฉรา สุวรรณเกิด
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned	2024-01-25T08:39:13Z
dc.date.available	2024-01-25T08:39:13Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/12420
dc.description	งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2559
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	ความขัดแย้ง
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
dc.title	รูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณลักษณะของทีมงานที่มีประสิทธิผลขององค์กรที่ใช้การบำรุงรักษาทวีผลแบบทุกคนมีส่วนร่วม
dc.title.alternative	Conflict mngement style relted to chrcteristic of tem effectiveness for totl productive mintennce’s orgniztion
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา