ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันธ์ต่อองค์การของพนักงานการเคหะแห่งชาติ กรณีศึกษาฝ่ายบริหารงานชุมชน 2

ชัญญาภา สวัสดิ์สิงห์

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	เทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ
dc.contributor.author	ชัญญาภา สวัสดิ์สิงห์
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2024-01-25T08:10:53Z
dc.date.available	2024-01-25T08:10:53Z
dc.date.issued	2559
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/11878
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2559
dc.description.abstract
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	แรงจูงใจในการทำงาน
dc.subject	Humanities and Social Sciences
dc.subject	การเคหะแห่งชาติ -- พนักงาน -- ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.subject	พนักงาน -- ความผูกพันธ์กับองค์กร
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันธ์ต่อองค์การของพนักงานการเคหะแห่งชาติ กรณีศึกษาฝ่ายบริหารงานชุมชน 2
dc.title.alternative	The reltionship between work motivtion nd orgniztionl commitment mong employees working for ntionl housing uthority: cse study of division of community dministrtion 2
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา