แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุข

พัชรพรรณ ทาศรี

dc.contributor.advisor	โชติสา ขาวสนิท
dc.contributor.author	พัชรพรรณ ทาศรี
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.date.accessioned	2023-09-18T07:56:52Z
dc.date.available	2023-09-18T07:56:52Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10222
dc.description	งานนิพนธ์ (ร.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2564
dc.description.abstract	การศึกษาวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุขมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของและเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุข จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งและรายได้ต่อเดือน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในเทศบาลเมืองแสนสุข มีจำนวน 244 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ทำการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่, ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลจากการศึกษาพบว่า พนักงานของเทศบาลมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย 3 อันดับแรก ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมา คือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติและด้านนโยบายและการบริหาร ตามลำดับ ทั้งนี้ผลการศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุข ซึ่งจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานเทศบาลเมืองแสนสุขที่มีระดับการศึกษาและระดับตำแหน่งแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน
dc.language.iso	th
dc.publisher	คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	พนักงานเทศบาล -- การทำงาน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.subject	แรงจูงใจ (จิตวิทยา)
dc.subject	การจูงใจในการทำงาน
dc.title	แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุข
dc.title.alternative	The motivtion of sen suk municiplity employees performnce
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study is twofold. First, it aimed at examining the level of work motivation among personnel working for Sansuk municipality. Also, this study attempted to compare the level of work motivation among these personnel as classified by gender, age, marital status, educational level, amount of income and type of position. The sample used in the study was employees working in Sansuk municipality, 244 persons with a five-level scale questionnaire. The descriptive statistics was used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, and standard deviation. The results of this study revealed that the level of work motivation among the personnel in the relation to the type of work was found at the highest level. From the top three, the least is success. This was followed by the aspects rated by the subjects with the highest level. The nature of the work and policy and administration. Finally, there were statistically significant differences in the educational level and type of position.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์
dc.degree.name	รัฐศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา