ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขต อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี

ธฤต เปานิล

DSpace Home
→
Graduate School of Public Administration
→
วิทยานิพนธ์ (Theses)
→
View Item

dc.contributor.advisor	ไพฑูรย์ โพธิสว่าง
dc.contributor.advisor	พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต
dc.contributor.author	ธฤต เปานิล
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-09-18T07:56:41Z
dc.date.available	2023-09-18T07:56:41Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10189
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2564
dc.description.abstract	การศึกษาเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขตอำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขตอำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาเป็นพนักงานของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขตอำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี จำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ซึ่งผ่านการตรวจสอบเชิงเนื้อหาจากผู้เชี่ยวชาญและได้ค่าความเชื่อมั่นที่ .937 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่, การหาค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการวิเคราะห์ทดสอบสมมติฐานปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับระดับความผูกพันต่อองค์กร โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s product moment correlation coefficient) โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลการวิจัยพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขตอำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรีโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขตอำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี มีความผูกพันต่อองค์กรในด้านความปรารถนา อย่างแรงกล้าที่จะรักษาไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์กร รองลงมาคือด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทและพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กร ตามลำดับ เมื่อศึกษาค่าความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขตอำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรีพบว่า ภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.subject	พนักงานรัฐวิสาหกิจ
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขต อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี
dc.title.alternative	The reltion between the qulity of life nd the employees-orgniztion reltionships mong employees in provincil electricity uthority in srirch district, chonburi province
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	The objectives of the study on the relation between the quality of life and the employees-organization relationships among employees in Provincial Electricity Authority in Sriracha District, Chonburi province were to study the level of employees-organization relationships and to study the relation between the quality of life and the employeesorganization relationships among employees in Provincial Electricity Authority in Sriracha District, Chonburi province. The sample group in the research was 152 employees in Provincial Electricity Authority in Sriracha District, Chonburi province. The research instrument was a survey, which was content verified by experts with the reliability level of .937. The statistical methods for analyzing data were frequency, percentage, mean, and standard deviation. To test the hypothesis of whether the quality of life factor positively related to the level of the employees-organization relationships, Pearson’s product moment correlation coefficient was applied with the statistical significance of .01. The research found that the level of the overall employees-organization relationships among employees in Provincial Electricity Authority in Sriracha District, Chonburi province was strongly high. When considering each aspect, it was found that employees in Provincial Electricity Authority in Sriracha District, Chonburi province had good relationships with the organization and had strong will in maintaining as members of the organization. The other following aspects were the aspect of the strong belief in committing the goal and value of the organization, and the aspect of willingness to devote themselves for the benefits of the organization, respectively. When the relation level between the quality of life and the employees-organization relationships among employees in Provincial Electricity Authority in Sriracha District was studied, it was found that the overall results obtained highly positive relation with statistical significance of .01.
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา