ความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 อำเภอเมือง จังหวัดจันทบุรี

ณพล เติมกิจธนสาร

DSpace Home
→
Walai
→
I-thesis
→
View Item

dc.contributor.advisor	สุปราณี ธรรมพิทักษ์
dc.contributor.advisor	จักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์
dc.contributor.author	ณพล เติมกิจธนสาร
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.date.accessioned	2023-09-18T07:51:18Z
dc.date.available	2023-09-18T07:51:18Z
dc.date.issued	2564
dc.identifier.uri	https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/10093
dc.description	งานนิพนธ์ (รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2564
dc.description.abstract	การศึกษาวิจัยเรื่อง “ความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดจันทบุรี” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 และเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ใหญ่บ้าน ประชากรที่ศึกษาคือผู้ใหญ่บ้านในเขตอำเภอเมือง จังหวัดจันทบุรี จำนวน 98 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีระดับการศึกษามัธยมศึกษาปีที่ 6/ ปวช. สถานภาพสมรส และประสบการณ์ในการดำรงตำแหน่ง 10 ปีขึ้นไป สำหรับความต้องการพัมนาตนเองของผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 พบว่า ด้านการส่งเสริมการทำงานที่สอดคล้องเชื่อมโยงบูรณาการอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านการสร้างพันธมิตรและส่งเสริมการทำงานแบบประชารัฐ ด้านการส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม และการคิดสร้างสรรค์และด้านการปรับเปลี่ยนภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัล ตามลำดับ สำหรับการเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 พบว่า ผู้ใหญ่บ้านที่มีเพศ อายุ การศึกษา ประสบการณ์ดำรงตำแหน่งและสถานภาพ แตกต่างกัน มีความต้องการพํมนาตนเองของกำนันผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 แตกต่างกัน
dc.language.iso	th
dc.publisher	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.rights	มหาวิทยาลัยบูรพา
dc.subject	การพัฒนาตนเอง
dc.subject	ผู้ใหญ่บ้าน
dc.subject	มหาวิทยาลัยบูรพา -- วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.title	ความต้องการพัฒนาตนเองของผู้ใหญ่บ้านด้านข้าราชการ 4.0 อำเภอเมือง จังหวัดจันทบุรี
dc.title.alternative	The demnd for self development in government officils 4.0 of villge hedmen in mueng district chnthburi province
dc.type	วิทยานิพนธ์/ Thesis
dc.description.abstractalternative	Research on “The demand for self-development in Government Officials 4.0 of village headman in Mueang District, Chanthaburi Province” has the objectives to: 1) study the demands of village headman in Government Officials 4.0; and 2) compare the demands of village headman. The population consisted of village headman in Mueang District, Chanthaburi Province, total of 98 people, using questionnaires as a tool for data collection. The statistics used for data analysis were ferquency, deviation. The results found that the majority of respondents were male, aged between 31-40 years old, had juniorsecondary education / vocational certificate, marital status and experience in positions for 10 years or more. For the self-development demand in Government Officials 4.0 of village headman found that thepromoting holistic and intesgrated works at the highest level, followed by the alliances and promotion of civil stateworking , the promoting innovation and creative thinking respectively. and the government transition to digital government, respectively. For comparing the self-development demand in Government Officials 4.0 of village headman found that village headman with different gender, age, education, experience in position and marital status had different demand for self-development in Government Officials 4.0 ofvillage headman
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยบูรพา