https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/7437 2026-04-05T21:40:35Z https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17382 ความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่กรมการขนส่งทางบกต่อโครงการพัฒนายกระดับสำนักงานขนส่งจังหวัดชุมพร บุญเลิศ อินทร์จันทร์ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่กรมการขนส่งทางบก ต่อโครงการพัฒนายกระดับสํานักงานขนสงจังหวัดชุมพร และเปรียบเทียบความคิดเห็นของ เจ้าหน้าที่กรมการขนส่งทางบกต่อโครงการพัฒนายกระดับสํานักงานขนส่งจังหวัดชุมพร จําแนกตามปปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ศึกษาคือ เจ้าหน้าที่สํานักงานขนสงจังหวัดชุมพร จํานวน 42 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย ผลการศึกษาพบว่า ความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่กรมการขนส่งทางบกต่อโครงการพัฒนา ยกระดับสํานักงานขนสงจังหวัดชุมพร โดยภาพรวมอยูในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มิติด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ มีความคิดเห็นอยูในระดับมาก เป็นอันดับที่ 1 รองลงมา คือ มิติด้านการพัฒนาองค์กร และผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่กรม การขนส่งทางบกต่อโครงการพัฒนายกระดับสํานักงานขนส่งจังหวัดชุมพร จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เจ้าหน้าที่สํานักงานขนสงที่มี ตำแหน่ง อายุ ระดับการศึกษา และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นตอโครงการพัฒนายกระดับสํานักงานขนส่งจังหวัดชุมพรไม่แตกต่างกัน ปัญหาพิเศษ(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา,2556 2556-01-01T00:00:00Z https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17380 ความคิดเห็นของบุคลากรต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษ ภาค 2 ชนิสา อัปทามะ การศึกษาเรื่องความคิดเห็นของบุคลากรต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยเกบรวบรวมข้อมูลจากประชากรคือข้าราชการสำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัด สังกดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาจานวนทั้งสิ้น 72 ชุด แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า4 ระดบสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยผลการศึกษาพบวา่ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่สํานกตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกดัสํานกตรวจสอบพิเศษภาค 2 โดยรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่อยู่ในระดับมากโดยเรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านสถานะของอาชีพด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านความสาำเร็จในการทาำงานด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติด้านการได้รับการยอมรับบนับถือ ด้านความมั่นคงในการงาน ด้านความรับผดชอบ ด้านความสมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัวและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่อยในระดับน้อย เรียงจากมากไปหาน้อยได้แก่ ด้านโอกาสที่จะได้รับความกาวหน้าในอนาคต ด้านความก้าวหน้าและ ด้านสภาพการทำงาน ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของขาราชการสำนักตรวจเงินแผ่นดินจงหวัด สังกัดสำนักตรวจสอบพิเศษภาค 2 ในภาพรวม พบว่าข้าราชการที่มีเพศอายุระดบการศึกษารายได้สถานภาพการสมรส ตําแหน่งและระยะเวลาการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ปัญหาพิเศษ(รป.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา,2556 2556-01-01T00:00:00Z https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/16869 การมีส่วนร่วมของประชาชนในการพัฒนาตามแผนยุทธศาสตร์ พ.ศ. (2554-2558) ของเทศบาลตำบลบ้านด่าน อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว ภิรมย์ วงษ์ศรีแก้ว งานนิพนธ์ (ร.ม.) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2556 2556-01-01T00:00:00Z https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/16870 การมีส่วนร่วมทางการเมืองของประชาชนในเขตพื้นที่เทศบาลเมืองวังน้ำเย็นอำเภอวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว หงษา เทพพิชัย งานนิพนธ์ (ร.ม.) -- มหาวิทยาลัยบูรพา, 2556 2556-01-01T00:00:00Z