บทความวิชาการ (Journal Articles)
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4775
2024-03-28T11:57:27Z
-
เรื่องรูปแบบนวัตกรรมการตลาดเรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส หมู่บ้านทุ่งรัก อำเภอคุระบุรี จังหวัดพังงา
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4687
เรื่องรูปแบบนวัตกรรมการตลาดเรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส หมู่บ้านทุ่งรัก อำเภอคุระบุรี จังหวัดพังงา
สิริการย์ ธนศรีบุณยภักดิ์; สุชนนี เมธิโยธิน; ธเนศ มณีกุล
การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงคเ์พื่อศึกษานวัตกรรมเรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส และศึกษารูปแบบการตลาดเรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส หมู่บ้านทุ่งรัก อำเภอคุระบุรี จังหวัดพังงา ระเบียบวิธีวิจัยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ทำการเก็บข้อมูลด้วย
แบบสอบถาม กับผู้ประกอบการต่อเรือหัวโทงและบริษัทนำเที่ยวทางน้ำจำนวน 270 คน กับผู้ประกอบการที่ใช้เรือหัวโทงและบริษัทนำเที่ยวทางน้ำโดยใช้การวิเคราะห์แปลค่าด้วยค่าความถี่ (Frequency), ค่าร้อยละ (Percentage), ค่าเฉลี่ย (Mean), ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และใช้การทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบจำแนกทางเดียวโดยใช้ค่าสถิติ One-way ANOVA, F-test และในกรณีที่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติจะทำการตรวจสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ระดับความเชื่อมั่น 95 % และสมการพยากรณ์โดยการวเิคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple regression analysis)
ผลการวิจัยพบว่า นวัตกรรมเรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส ที่ส่งผลต่อการใช้งานของผู้ใช้งาน ได้แก่ 1) เรือหัวโทงไฟเบอร์กลาสมีค่าบำรุงรักษาประหยัดกว่าเรือไม้ (B = 0.244) 2) เรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส ต่อเติมและดัดแปลงง่าย (B = 0.141)
3) เรือหัวโทงไฟเบอร์กลาสเป็นฉนวนกันความร้อนได้ (B = 0.088) นอกจากนี้ยังพบว่าช่องทางการจัดจำหน่ายเรือหัวโทงไฟเบอร์กลาส ที่เหมาะสม ได้แก่ 1) ผ่าน นทางเว็บไซต์ (B = 0.206) 2) จัดการส่งเสริมการตลาดเมื่อซื้อด้วยเงินสดและมีระบบเงินผ่อนเรือได้ (B = 0.064) 3.ขายผ่านทางเฟสบุ๊ก Facebook (B = -0. 154)
2561-01-01T00:00:00Z
-
การพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4686
การพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่
นิติศักดิ์ เชื่อมวราศาสตร์; นพดล เดชประเสริฐ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ศึกษาพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงินเพื่อพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่ ใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed methodology) ดำเนินการวิจัยขั้นแรกเทคนิคเดลฟาย (Delphi technique) กับนายทหารสัญญาบัตรเหล่าการเงิน มีอำนาจเซ็นอนุมัติวงเงินมามากกว่า 50 ลา้นบาทต่อปีและอายุการทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันไม่เกิน 3 ปี ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive selection ) และเทคนิคการบอกต่อ (Snowball sampling) จำนวน 18 คน ขั้นที่สองสร้างแบบทดสอบพฤติกรรมกับกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักทางด้านจิตวิทยา มีประสบการณ์การสอนวิชาจิตวิทยา 10 ปีขึ้นไป ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และเทคนิคการบอกต่อจำนวน 5 คน โดยใช้แบบสอบถามและการสนทนากลุ่ม ขั้นที่สามทดสอบแบบทดสอบพฤติกรรมกำลังพลในกรมการเงินทหารบกใชว้ธิีการคดัเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง จำนวน 205คนโดยใช้แบบสอบถาม ขั้นที่สี่สัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการคดัเลือกนายทหารสัญญาบัตรใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงและเทคนิคการบอกต่อจำนวน 3 คน ผลการศึกษาในขั้นแรกผู้เชียวชาญได้วิเคราะห์ร่วมกัน พบว่าพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในนการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงิน มี 7 ด้านดังนี้ ด้านปัจเจกบุคคล ด้านสังคม ด้านเศรษฐกิจ ด้านวัฒันธรรม ด้านกฎหมาย
กฎระเบียบข้อบังคับ ด้านการทำงาน และ ด้านจิตวิทยา ในขั้นที่สองกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักทางด้านจิตวิทยาพัฒนาเครื่องมือเป็นแบบทดสอบร่วมกัน โดยด้านปัจเจกบุคคล ประกอบด้วย กาย วาจา ใจ ด้านสังคม ประกอบด้วยเพื่อนร่วมงาน องค์กร ดา้นเศรษฐกิจ ประกอบด้วยกำลังพลเพื่อนร่วมงาน องค์กร ด้านวัฒนธรรม ประกอบด้วยกำลังง องค์กร ด้านกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับ ประกอบด้วยกำลังพล องค์กร ด้านการทำงาน ประกอบด้วยกำลังพลองค์กร และ ด้านจิตวิทยา
ประกอบด้วยกำลังพลผู้ร่ววมงาน องค์กรขั้นที่สาม ด้านพฤติกรรม พบว่าด้านปัจเจกบุคคลกำลังพลแสดงออกโปร่งใสชัดเจนต่อผู้บังคับบัญชา, ผู้ใต้บังคับบัญชา มากที่สุด กำลังพลพูดตรงกับการกระทำ มากกำลังพลมีความรักเกียรติศักดิ์ศรีของทหารเหล่าการเงิน มากที่สุด ด้านสังคม เพื่อนร่วมงานมีความรับผิดชอบต่องานที่ไดร้ับมอบหมาย มากที่สุด องค์กรมีผู้บังคับบัญชาให้กำลังใจที่ดีในการทำงาน มาก ด้านเศรษฐกิจกำลังพลยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียง มาก ผู้ร่วมงานไม่มีความเหลื่อมล้ำทางรายได้ปานกลางองค์กรมีระบบสวัสดิการเป็นที่พอใจ มาก ด้านวัฒนธรรม กำลังพลทำตามวัฒนธรรมสังคมที่ดี มากองค์กร มองว่าการทุจริตเป็นเรื่องปกติน้อย ด้านกฎหมายกฎระเบียบข้อบังคับ กำลังพลไม่ทำตามหลักฐานการรับจ่าย น้อยที่สุด องค์กรมีกฎหมายชัดเจน มากที่สุด ด้านการท างาน กา ลงัพลมีความรับผิดชอบต่อหนา้ที่มากที่สุด องค์กรดูแลเอาใจใส่สม่า เสมอ มากและ ด้านจิตวิทยากา ลงัพลมีความเกรงใจผบู้งัคบั บญั ชา มากที่สุด ผู้ร่วมงานมีความจริงใจ มากที่สุดองคก์รปลูกฝั่งวฒั นธรรมองคก์รที่ดีมากที่สุด ข้นั ที่สี่พบวา่ การพัฒนาหลักเกณฑ์เชิงนโยบาย คือ 1)ผลการพิจารณาการมีหน้ีสิน การปฎิบตัิตนตามหลกัเศรษฐกิจพอเพียง 2)การแสดงพฤติกรรมความรับผิดชอบการช่วยเหลือหมู่คณะดว้ยความ
จริงใจก่อให้เกิดความสามคัคีและการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา 3)ผลการปฏิบัติงานด้านการเงินการบัญชีจากการตรวจสอบโดย ส านักงานตรวจสอบภายในทหารบกย้อนหลัง 3 ปีและไม่มีคดีทุจริตเกี่ยวกบั เงินราชการจากการศึกษาพบวา่องคก์รทหารเป็นองคก์รที่ใหค้วามสา คญั กบั สายการบงัคบั บญั ชาและ ตัวผู้บังคับบัญชาเป็ นส าคัญ ความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร ระบบสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพ มีการควบคุม ติดตามที่ดีส่งผลถึงความซื่อสัตย์ในการท างานได้การน าเอาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ ายการเงิน มาใช้เชิงนโยบายท าให้สร้างแนวทางพัฒนาคุณธรรมศีลธรรม แนวทางการดา เนินชีวิตของกา ลงัพล และ ลดความเสียหายเรื่องการทุจริตในอนาคตข้อเสนอแนะควรมีสายการบงัคบั บญั ชาที่ส้นั ช่วยส่งผลใหน้ โยบายด้านการเงินถูกตอ้งรวดเร็วและการสอดส่องพฤติกรรมสามารถแกไ้ขปัญหาการทุจริตไดท้ นั ทีการปฏิบตัิตนตามหลกัเศรษฐกิจพอเพียง ไม่มีหน้ีสิน มีเงินออม มีการช่วยเหลือจากครอบครัวท้งัที่เป็นตวัเงินและไม่ใช่ตวัเงิน การมีผูบ้ ังคบั บญั ชาที่กา เนิดจากสายการเงินโดยตรงช่วยให้ทราบถึงปัญหาความเข้าใจ และความเห็นอกเห็นใจผใู้ตบ้ งัคบั บญั ชาเป็นอยา่ งดีแนวทางการคดัเลือกนายทหารการเงินรูปแบบใหม่คดัเลือกจาก ผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งบทลงโทษการรับผิดคดีทางดา้นการเงินไม่มีการหมดอายุความ จดั ต้งักองทุนสร้างเสริมความซื่อสัตยส์ นับสนุนกิจกรรม รางวลั มีการประกาศถึงพฤติกรรมที่ซื่อสัตย์และพฤติกรรมทุจริตของนายทหารการเงินแนวทางในการศึกษาวจิยัต่อ คือการนา ตัวแปรด้านอื่น ๆ ที่มีความแตกต่างนอกเหนือจากผลการวจิยัในคร้ังน้ีมาปรับใชก้ บันายทหารเหล่าอื่น ๆ
2561-01-01T00:00:00Z
-
การศึกษาคุณลักษณะหมู่บ้านเพื่อเกษียณอายุที่มีผลต่อการตัดสินใจซื้อบ้านเพื่อเกษียณอายุในประเทศไทยของผู้สูงอายุชาวออสเตรเลีย
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4685
การศึกษาคุณลักษณะหมู่บ้านเพื่อเกษียณอายุที่มีผลต่อการตัดสินใจซื้อบ้านเพื่อเกษียณอายุในประเทศไทยของผู้สูงอายุชาวออสเตรเลีย
จันทิมา โพธิสารัตนะ; ธีทัต ตรีศิริโชติ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะหมู่บ้านเพื่อเกษียณอายุที่มีผลต่อการตัดสินใจซื้อบ้านเพื่อเกษียณอายุในประเทศไทยของผู้สูงอายุชาวออสเตรเลีย งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจโดยการใช้แบบสอบถามสำรวความคิดเห็นเจ็ดระดับแบบลิเคิร์ทสเกล เก็บตัวอย่างจากผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียจำนวน 822 ตัวอย่าง โดยแบ่งกลุ่มตวัอย่างออกเป็ น 2 กลุ่ม คือกลุ่มผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียที่ไม่เคยพักอาศัยระยะยาวในประเทศไทยและกลุ่มผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียที่
พักหรือเคยพักอาศัยระยะยาวในประเทศไทยใช้การวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกเพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลกับการตัดสินใจซื้อและนำสมการความถดถอยที่ได้ไปประมาณหรือพยากรณ์ค่าตวัแปรตาม ผลการวิจยัเชิงประจักษ์พบว่าคุณลั ษณะของหมู่บ้านเพื่อเกษียณอายุมีความสัมพันธ์กับแนวโน้มการตัดสินใจเลือกซื้อหมู่บา้นเพื่อเกษียณอายุของผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียที่พักหรือเคยพักอาศัยระยะยาวในประเทศไทย โดยคุณลักษณะตัวบ้านและพื้นที่ใช้สอยภายในบ้านลักษณะภายนอกบ้าน สิ่งแวดล้อมภายในหมู่บ้าน ที่ต้งัและทำเลเป็นปัจจัยที่มีผลต่อการ
ตัดสินใจเลือกซ้ือในขณะที่คุณลกัษณะของหมู่บา้นเพื่อเกษียณอายไุ ม่มีผลต่อการตดัสินใจเลือกซ้ือหมู่บา้นเพื่อเกษียณอายขุ อง
ผูสู้งอายชุ าวออสเตรเลียที่ไม่เคยพกัอาศยัระยะยาวในประเทศไทยการทา การตลาดหมู่บา้นเพื่อเกษียณอายกุ บั ชาวออสเตรเลีย
น้นัจะมีโอกาสที่ไดผ้ลตอบรับมากกวา่ หากเนน้ ทา การตลาดกบักลุ่มชาวออสเตรเลียที่พกัหรือเคยพกัอาศยัระยะยาวในประเทศ
ไทย โดยเน้นที่คุณภาพอากาศดีเงียบสงบ ราคาไม่แพง รูปลกั ษณ์ภายนอกของบ้านหรืออาคารมีความสวยงาม และใกล้
สถานพยาบาลเป็ นหลัก
2561-01-01T00:00:00Z
-
ยกระดับองค์กรด้วยการบริหารจัดการคนเก่ง
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4684
ยกระดับองค์กรด้วยการบริหารจัดการคนเก่ง
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์
จากการทบทวนวรรณกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นคนเก่ง คนดีให้มาทำงานร่วมกับองค์กร
เพื่อยกระดบัความสามารถขององค์กรและสร้างความไดเ้ปรียบทางการแข่งขัน โดยใชเ้ครื่องมือการบริหารจดัการคนเก่งซึ่งถือเป็นกระบวนการที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการบริหารองค์กรในยุคปัจจุบัน เนื่องจากพนักงานบุคคลในแต่ละองค์กรน้ัน มีศักยภาพ ความรู้ความสามารถ ทักษะ ตลอดจนทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานที่แตกต่างกัน ความแตกต่างระหว่างพนักงานบุคคลที่เก่งและดีกับพนักงานบุคคลทั่ว ไปอยู่ที่พฤติกรรมการทำงาน โดยความทัาทายของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริงคือพนักงานบุคคลที่เก่งและดีจะต้องรู้จักใช้สิ่งที่ตนมีอยู่รู้จักใช้พลังสมองปรับเปลี่ยนวธิีการทา งานของตน ระบบการบริหารจดัการคนเก่งถือเป็นเครื่องมือทางการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่า งหนึ่งโดยใช้ขั้ ตอนการบริหารตั้งแต่การสรรหาคนเก่ง/การคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององคก์ร/การพัฒ นาคนเก่ง/ การบริหารและจูงใจคนเก่ง/การบริหารจัดการคนเก่งไว้ในองค์กร
2561-01-01T00:00:00Z