กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17656ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ธัญพิชชา สามารถ | - |
| dc.date.accessioned | 2026-02-23T02:34:18Z | - |
| dc.date.available | 2026-02-23T02:34:18Z | - |
| dc.date.issued | 2561 | - |
| dc.identifier.uri | https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/17656 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาระดับประสิทธิผลในการทำงานของบุคลากรเทศบาลนครจังหวัดชลบุรี 2)เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการทำงานของบุคลากรในเทศบาลจังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในเทศบาลนครแหลมฉบัง และเทศบาลนครเจ้าพระยาสุรศักดิ์ จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตรวัด 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ด้วยโปรแกรมสถิติสำเร็จรูป และตรวจสอบความตรงเชิงโครงสร้างของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุโดยใช้โปรแกรม LISREL ผลการวิจัยสรุปได้ว่า 1)ระดับประสิทธิผลในการทำงาน อยู่ในระดับมาก 2)ตัวแบบความความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ดี ค่าไค-สแควร์ เท่ากับ 40.88 ที่องศาอิสระ(df) เท่ากับ 28 ค่าไค-สแควร์สัมพัทธ์ ( /df) เท่ากับ 1.46 ค่าความน่าจะเป็น (p-value) เท่ากับ .055 ดัชนีวัดระดับความกลมกลืน (GFI) มีค่าเท่ากับ .998 ดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้แล้ว (AGFI) เท่ากับ .96 ดัชนีวัดความกลมกลืนเปรียบเทียบ (CFI) เท่ากับ .99 ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของเศษเหลือในรูปคะแนนมาตรฐาน (SRMR) เท่ากับ .028 ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของความคลาดเคลื่อนโดยประมาณ (RMSEA) เท่ากับ .03 ตัวแปรทั้งหมดในโมเดลสามารถอธิบายประสิทธิผลในการทำงานได้ร้อยละ 46 | th_TH |
| dc.description.sponsorship | คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.subject | ภาวะผู้นำ | th_TH |
| dc.subject | เทศบาล -- การบริหาร | th_TH |
| dc.subject | ผู้บริหาร | th_TH |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารกับบรรยากาศองค์การของเทศบาลนครในจังหวัดชลบุรี | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors Affecting Performance Effectiveness Of City Municipality Officers in Chonburi Province | th_TH |
| dc.type | Research | th_TH |
| dc.year | 2562 | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The purpose of this research aims 1) to study the performance effectiveness of city municipality officers in Chonburi province ; 2) to study the factors which effect on the performance effectiveness of city municipality officers in Chonburi province ;. The group sampling consists of 400 officers in Laemchabang City Municipality and Chaoprayasurasak City Municipality. The research instrument is five-level-assessing questionnaires Data were analyzed by descriptive statistics by using LISREL to examine the causal relationship model. The result indicates that 1) the level of performance effectiveness is high 2) the causal model performance effectiveness of city municipality officers in Chonburi province is fitted to the empirical data with test of goodness of fit equally Chi-Square = 40.88, degrees of freedom(df) = 28, relative Chi-square =1.46 probability (p-value) = .055, Goodness of Fit Index (GFI) =.98, Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI)=.944, Comparative Fit Index (CFI)=.96, Standardized Root Mean Square Residual (SRMR)=.028, Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA)=.03. All model variables indicated the performance effectiveness total 46 percents. | th_TH |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | รายงานการวิจัย (Research Reports) | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 2569-522.pdf | 882.36 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น