<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel rdf:about="https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4707">
    <title>DSpace Collection:</title>
    <link>https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4707</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li rdf:resource="https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621" />
      </rdf:Seq>
    </items>
    <dc:date>2026-03-24T19:46:06Z</dc:date>
  </channel>
  <item rdf:about="https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621">
    <title>ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด</title>
    <link>https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621</link>
    <description>Title: ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด
Authors: มณีรัตน์ อมรินทร์
Abstract: 
Description: งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2548</description>
    <dc:date>2548-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
</rdf:RDF>

