<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <title>DSpace Collection:</title>
  <link rel="alternate" href="https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4707" />
  <subtitle />
  <id>https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4707</id>
  <updated>2026-03-24T19:46:06Z</updated>
  <dc:date>2026-03-24T19:46:06Z</dc:date>
  <entry>
    <title>ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด</title>
    <link rel="alternate" href="https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621" />
    <author>
      <name>มณีรัตน์ อมรินทร์</name>
    </author>
    <id>https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/14621</id>
    <updated>2025-08-24T11:27:51Z</updated>
    <published>2548-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องงานกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูไนเต็ดคอยล์ เซ็นเตอร์ จำกัด
Authors: มณีรัตน์ อมรินทร์
Abstract: 
Description: งานนิพนธ์ (บธ.ม.)--มหาวิทยาลัยบูรพา, 2548</summary>
    <dc:date>2548-01-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
</feed>

